综合国力竞争归根到底是人才竞争，哪个国家拥有人才上的优势，哪个国家最后就会拥有实力上的优势。因此，人才是当今世界宝贵的财富。随着全球经济一体化的不断深入，技术变革速度不断加快，市场竞争新格局逐渐形成，对劳动力的需求日趋多元化，人本因素逐渐成为企业实现其战略目标的关键因素，人力资源管理也日益成为企业赢得竞争力的关键环节。近年来，中国企业的管理方式逐渐从以事务为中心向以人为中心转变，企业的人力资源管理工作得到了空前的重视。因此，写出一本理论结合实践，具有中国特色的人力资源管理教材是编者的出发点。《新编人力资源管理实务》包括九个项目的内容：项目一，人力资源管理导论；项目二，工作分析；项目三，人力资源战略与规划；项目四，员工招聘与录用；项目五，员工的培训与开发；项目六，绩效管理；项目七，薪酬管理；项目八，员工关系管理；项目九，全球化与人力资源管理。《新编人力资源管理实务》充分吸收了中外人力资源管理研究领域的新成果与方法，并结合现代教育管理实际情况，介绍了人力资源管理实践领域成熟的操作方法、原则和流程。《新编人力资源管理实务》在理论上具有前瞻性，在实践中具有借鉴意义。《新编人力资源管理实务》主要供工商管理、企业管理、人力资源管理等专业的学生使用，也适用于企业管理者和人力资源管理工作专业人员的教育与培训。
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