公务员品德：结构、影响及提升机制

第一章 导论
第一节 问题的提出与研究意义
一 问题的提出
二 研究意义
第二节 研究对象与研究变量
一 研究对象的界定
二 品德
三 能力
四 工作绩效
第三节 本书的结构安排、技术路线与研究方法
一 本书的结构安排
二 研究的技术路线
三 研究方法
四 主要创新之处
第二章 理论文献综述
第一节 公务员品德的内容与结构
一 伦理领导理论中的品德内容
二 胜任特征理论中的品德内容
三 人事行政领域的公务员品德研究
第二节 公务员胜任力模型
一 国外公务员能力模型
二 公务员能力模型
第三节 工作绩效结构
一 绩效结构的三种理论框架
二 工作绩效结构的实证研究
第四节 公务员品德、能力与工作绩效的关系
一 公务员品德与能力的关系
二 公务员品德对工作绩效的影响
三 公务员能力对工作绩效的影响
第五节 结语
第三章 公务员品德的结构与测量
第一节 研究设计
一 公务员品德项目收集
二 公务员品德问卷开发
第二节 问卷调查与项目筛选
一 调查过程与样本概况
二 公务员品德项目筛选
第三节 实证研究结果
一 探索性研究
二 验证性研究
三 问卷信度分析
四 问卷效度分析
第四节 公务员品德人口学特征的差异性
一 测量项目描述性统计
二 公务员品德项目的单因素方差分析
三 职级与公务员品德项目的关系
四 结果分析
第五节 结语
第四章 公务员品德对工作绩效的影响及工作能力的调节作用
第一节 理论假设与模型构建
……
第五章 绩效导向的公务员品德提升机制
附录1 公务员品德与工作绩效调查问卷
附录2 公务员品德测量标准
参考文献
后记