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鲁冠球:聚能向宇宙

鲁冠球:聚能向宇宙

定 价:¥69.00

作 者: 魏江
出版社: 机械工业出版社
丛编项:
标 签: 暂缺

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ISBN: 9787111617341 出版时间: 2019-01-01 包装: 平装
开本: 32开 页数: 312 字数:  

内容简介

  鲁冠球,是中国企业史上的传奇。他是浙企"教父级"人物,被誉为民营企业家中的"常青树";他是中国*一位登上了美国《新闻周刊》封面的企业家,被《华尔街日报》称为"国家英雄式人物"。他的成功不仅在于从7个人、4000元家当起步,带领万向发展成为涉足农业、金融、互联网、新能源等多元化产业的千亿级跨国集团公司;更因为他在48年的企业经营史上,精准"踩点",使企业的每一个重要发展节点都与时代机遇完美结合。 他是一个时代的"标杆",而这背后的商学逻辑正是本书所希望探寻的:一个创业家、战略家、创新家、哲学家四大特质的集合体。 创业家 从制造一颗零件到打造一座集产业、科技、城市于一体的智能城市,他是一位谨慎的冒险家,在深入思考和权衡之后才会往前迈进。 战略家 他善于用复合战略,通过开放整合内外部资源的"组合式"逻辑来获取企业成长、创造竞争优势。 创新家 他以"反熵"的创新精神一路闯关,万向每一次战略变化都是在做减法。 哲学家 他发自内心的谦卑、日复一日地刻苦学习,让更多人相信美好、相信付出、相信坚持的力量。

作者简介

  魏江 博士,浙江大学教授、博士生导师。浙江大学管理学院院长、中国科教战略研究院副院长、浙江大学全球浙商研究院院长、浙江省政协委员。兼任国务院学位委员会工商管理学科评议组成员、教育部科技委管理学部委员等。长期从事创新管理和战略管理研究,提出了非对称创新理论,发表论文300多篇,获10多项省部级奖励。教育部长江青年学者特聘教授、国务院政府特殊津贴获得者,入选教育部新世纪人才支持计划、新世纪151*一层次(重点资助学者)。

图书目录

丛书推荐序 四十不惑立潮头
总序 记录一段重要历史
前言 他是一个时代的“标杆”
第一篇 创业家
第一章 风险:无限风光在险峰 / 4
难避风险,创业首折戟 / 5
市场波动,二次创业受挫 / 8
七人成师,万向萌芽 / 9
驭势成事,化“危”为“机” / 11
第二章 动机:相信“相信”的力量 / 14
一把犁刀“撕开”市场 / 16
第三章 机会:永远走在创业路上 / 23
生存型创业(1969~1987):资源受限,夹缝突围 / 24
外向型创业(1987~1997):上市出海,万向扩张 / 30
战略型创业(1998~2011):多管齐下,整合为王 / 35
全球化创业(2011~2015):从田野走向世界 / 40
生态型创业(2015~):从世界返回田野 / 44
第二篇 战略家
第四章 能力:万变不离其宗 / 55
百舸争流,唯“快”不破 / 57
领先市场,“钱潮”出海 / 60
第五章 整合:做全球资源融通先行者 / 69
世界是平的 / 70
传统汽车:美国技术,中国制造 / 72
新能源汽车:内外整合,圆梦整车 / 84
第六章 取舍:战略就是放弃 / 97
押注万向节 / 98
放弃传统整车 / 103
整枝疏果,给未来留空间 / 104
第七章 永续:从一颗零件到一座城 / 107
1999年:奋斗十年添个零 / 108
目标达成路径:多元化之路 / 111
2009年:将“奋斗十年添个零”进行下去 / 115
目标达成路径:复合式战略 / 117
产业重构,打开机会窗 / 119
第三篇 创新家
第八章 创新动力:把无序变有序 / 131
在限制中迎难而上 / 134
在安稳中寻求突破 / 137
在变化中求实图新 / 140
第九章 创新路径:不走极端路 / 146
后发企业的追赶与超越 / 149
“当下”“未来”两条腿走路 / 154
新能源汽车创新沿革 / 159
电池技术的二元实践 / 164
为我所有与为我所用 / 168
第十章 创新实施:全方位动态管控 / 174
制度基础:产权制度改革 / 176
机制基础:激励机制改革 / 183
财务管理:划小核算体系 / 188
集团化治理:集权与分权 / 193
国际化治理:“三三模式” / 200
文化治理:主人翁意识 / 208
第四篇 哲学家
第十一章 企业家崇尚思考 / 216
自控 / 217
勤思 / 221
第十二章 企业家坚守匠心 / 227
第十三章 企业家创造共赢 / 230
财散人聚 / 231
“老虎”“猴子”需共享 / 232
第十四章 企业家通晓政治 / 237
和政策不谋而合 / 238
先把事情干好 / 243
党建是管理的生命线 / 244
第十五章 企业家肩担责任 / 250
商人为己,企业家为公 / 251
责任就是担当 / 253
利他共生 / 257
真正的企业家懂得奉献 / 265

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