职场精神性对员工职业发展的影响机制研究

定　价：¥86.00

作　者：	敖玉兰
出版社：	西南财经大学出版社
丛编项：
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787550436596	出版时间：	2018-10-01	包装：	平装
开本：	16开	页数：	204	字数：

内容简介

　　《职场精神性对员工职业发展的影响机制研究》主要采用文献分析法和问卷调查法，对研究问题进行理论梳理和实证检验。首先，我们通过文献分析法，对该书相关理论基础进行回顾和梳理，并对职场精神性、职业成功、基本心理需求、职业自我效能感、职业认同及家庭需求等变量进行综述，寻找变量之间关系的理论支持，从而构建“职场精神性一基本心理需求／职业自我效能感／职业认同一职业成功”理论模型的基础，并提出相关假设。其次，我们通过借鉴国内外相关研究的成熟量表，审定编制测量问卷，并通过小样本测试及专家研讨的方式对初始问卷进行修正，形成最终的调查问卷。最后，通过收集问卷并采用SPSS和AMOS等统计软件对以上数据进行实证分析。

作者简介

　　敖玉兰，女，西南财经大学人力资源管理学博士，现为西南财经大学经贸外语学院副教授、硕士生导师。研究方向为人力资源管理、商务英语、跨文化交流。主持或参与国家社科基金项目、教育部人文社科数项，发表论文十余篇，编写教材数部。

图书目录

1 绪论
1．1 研究背景
1．1．1 现实背景
1．1．2 理论背景
1．2 研究意义
1．2．1 理论意义
1．2．2 现实意义
1．3 研究内容
1．4 研究方法与技术路线
1．4．1 研究方法
1．4．2 技术路线
1．5 本书结构
1．6 本章小结
2 相关理论与文献综述
2．1 理论基础
2．1．1 自我决定理论
2．1．2 社会认知理论
2．1．3 社会认同理论
2．2 文献综述
2．2．1 职场精神性文献综述
2．2．2 职业成功文献综述
2．2．3 基本心理需求文献综述
2．2．4 职业自我效能感文献综述
2．2．5 职业认同文献综述
2．2．6 家庭需求文献综述
2．2．7 主要变量间的关系研究
2．3 本章小结
3 理论模型构建与研究假设
3．1 概念模型的提出
3．2 研究假设
3．2．1 职场精神性对职业成功的主效应
3．2．2 职场精神性对基本心理需求的影响
3．2．3 基本心理需求对职业成功的影响
3．2．4 基本心理需求在职场精神性与职业成功之间关系的中介作用
3．2．5 职场精神性对职业自我效能感的影响
3．2．6 职业自我效能感对职业成功的影响
3．2．7 职业自我效能感对职场精神性与职业成功之间关系的中介作用
3．2．8 职场精神性对职业认同的影响
3．2．9 职业认同对职业成功的影响
3．2．10 职业认同在职场精神性与职业成功之间关系的中介作用
3．2．11 家庭需求的调节作用
3．2．12 研究假设汇总
3．3 本章小结
……
4 研究设计
5 数据分析与假设检验
6 研究结论与讨论
参考文献
附录调查问卷