基于外派适应性的跨文化冲突模型研究及应用

　　《基于外派适应性的跨文化冲突模型研究及应用》针对主要概念、实证对象、理论模型和研究方法进行了详细分析和阐述。在主要概念上，分别对外派适应性、跨文化冲突、文化智力和文化距离不对称性进行了界定和区分。在实证对象上，选择大型中资企业面向“一带一路”沿线国家外派为实例，分析外派国际作业受跨文化差异冲击情况下，相关外派主体（包括个体和群体）与东道国当地客户或合作伙伴互动时爆发的典型跨文化冲突事件，并对外派主体适应性现象及规律进行全面概括。在理论模型和研究方法上，对后续建模和实证要涉及的结构方程模型和定性比较分析求解算法分别进行了概述。在文化测度的理论问题上，笔者基于文化智力与外派适应性相互关系的理论推导进行主变量动态关系模型构建，提出了文化距离不对称性的概念及其具体量度与应用，并结合文化距离不对称性的内涵与特征，构建了国际作业的文化流向动态建模思想，设计了不同外派岗位个体适应性的预判方法，这也是定性比较分析方法在本研究领域的首次尝试。《基于外派适应性的跨文化冲突模型研究及应用》同时针对多主体进行系统分类对比描述，就外派管理层与非管理层不同外派主体文化智力差异水平进行外派适应性现状的基础性探索。现有外派研究在考察宏观环境变量时多立足于静态对称性文化距离的统一建模与实证，尚未考虑动态文化流向差异导致的文化距离不对称性因素。相信根据文化流向的变化规律与组织外派岗位差异的交互调节作用，用动态关系模型加以描述，立体化视角展现宏观、中观和微观层面动态变量关系的引入恰好能有效概述和拓展此类研究背景。

　　张颖，1980年生，博士，副教授，硕士生导师。2004年获墨尔本大学教育学硕士，2014年获查尔斯特大学管理学博士学位，师从著名结构方程学家EdwardOczkowski教授，现就职于云南财经大学。研究方向为外派冲突与管理决策、文化智力、文化距离不对称性量度。目前以首作者身份在Cross-cultural Management Human Resource Development Review，International Journal of Conflict Management核心外文期刊发表SSCI和SCI检索论文，累计影响因子9.842。在一类出版社出版著作6部，其中英文独著1部、参著1部、参编1部、译著3部。主持国家自然科学基金项目、云南省哲学社会科学规划项目，主研澳大利亚科学合作研究项目。获云南省哲学社会科学优秀成果二、三等奖、澳大利亚新南威尔士州政府国际科研合作奖、澳大利亚查尔斯特大学PRS学术研究奖和ITP奖，入选云南省中青年学术与技术带头人、万人计划“青年拔尖人才”。