生鲜超市人力资源管理研究

第一章 福建省生鲜超市管理人员流失研究

第一节 绪论

第二节 生鲜超市及人才流失相关综述

第三节 福建省生鲜超市管理人员流失研究设计

第四节 福建省生鲜超市管理人员流失调查结果分析

第五节 减少福建省生鲜超市管理人员流失的建议

第六节 研究结论与展望

第二章 基于生鲜超市行业的高职院校校企合作策略研究

第一节 背景

第二节 校企合作办学模式的研究现状

第三节 我国高职院校校企合作的现状

第四节 生鲜超市行业特殊性与开展校企合作的重要性

第五节 促进生鲜超市行业校企合作的策略

第三章 生鲜超市店长培养模式研究

——以永辉超市为例

第一节 绪论

第二节 生鲜超市店长培养模式文献综述

第三节 生鲜超市店长培养现状分析

第四节 生鲜超市店长职场现状与培训需求调查

第五节 探索适合生鲜超市要求的店长培养模式

第六节 国内生鲜超市店长培养典型案例分析

第七节 研究结论与研究展望

第四章 生鲜超市员工培训体系设计研究

第一节 背景

第二节 生鲜超市员工培训体系设计研究的文献综述

第三节 生鲜超市员工培训体系关键因素调查分析

第四节 生鲜超市员工培训体系设计

第五节 生鲜超市员工培训体系有效运行的对策建议

第六节 研究总结与展望

第五章 福建省生鲜超市服务型人员培训效果评估研究

第一节 绪论

第二节 福建省生鲜超市服务型人员培训效果评估研究的文献综述

第三节 福建省生鲜超市服务型人员培训效果影响因素分析与指标体系构建

第四节 福建省生鲜超市服务型人员培训效果评估

第五节 福建省生鲜超市服务型人员培训效果提升路径研究

第六节 研究结论和展望

第六章 阿米巴管理模式下生鲜超市绩效评价研究

第一节 绪论

第二节 阿米巴管理模式下生鲜超市绩效评价研究的文献综述

第三节 阿米巴管理模式下生鲜超市绩效评价指标构建

第四节 阿米巴管理模式下生鲜超市自身的绩效评估

——以Y超市为例

第五节 阿米巴管理模式下生鲜超市绩效水平提升对策

第六节 研究结论与展望

第七章 福建省生鲜超市店长薪酬满意度研究

第一节 绪论

第二节 福建省生鲜超市店长薪酬满意度研究相关概念的界定

第三节 薪酬满意度研究综述

第四节 福建省生鲜超市店长薪酬满意度研究问卷概况

第五节 福建省生鲜超市店长薪酬满意度研究调查结果分析

第六节 研究结论

第七节 提高福建省生鲜超市店长薪酬满意度的建议

第八节 研究展望

参考文献