军队是庄严、神圣的所在，几乎每个人从小都有军人梦，但因为军队人才选拔的严格，不是人人都能实现自己的军旅梦。由此，军队文职考试就为大家提供了另一种圆梦的方式。军队文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，与国家工作人员享受同等的权利，履行同等的义务。军队文职面试主要考查被试者的专业知识、技能与岗位的匹配度，更加准确、全面、深入、具体。面试的形式也比较多样化，一般采取现场问答、试讲说课、实际操作、情景模拟等方式进行。军队文职面试的重点包括四个方面的内容：首先，对人职动机的考查较为严格。主要是了解面试者的思想政治素质，即入职动机是否端正，献身国防的理想信念是否牢固。考生必须进行有针对性地专项练习和准备。其次，对专业知识和技能的考查。军队文职面试对专业知识的考核占很大比例。其在考核言语表达能力、综合分析能力、计划组织能力、沟通协调能力、应变能力的基础上，也对专业知识进行考核，需要考生做好充足准备。再次，非常注重实际操作考核。在军队文职岗位13个大类、44个专业中，电教、编辑，会计、图书、文体、护理、医技等岗位都会考查实操。其中，实操包括试讲、说课、口述实操、实际操作等几类考核形式，要求在考核中到实地、用实物、搞实操、考实招。这就需要考生具有扎实的专业知识、较强的言语表达、严密的表达逻辑等能力，并且掌握实际的业务技能。最后，考生需要将自己的精、气、神带有“军”味儿。军队文职面试题目内容大部分来自基层部队和军队文职人员的日常工作和生活，与军队真实的工作生活密切相关，军队特色明显。考生在准备军队文职面试时，应多加关注我国新时代国防和军队建设方面的信息，多关注与自身报考岗位的相关新闻报道、专题推荐、军队文化等内容，增强自身对军队的熟悉感，带上“军”味儿去面试，可以帮助考生增加自信。
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