定 价:¥32.00
作 者: | 陈立之 |
出版社: | 台海出版社 |
丛编项: | 20世纪西方文化三大发现系列 |
标 签: | 暂缺 |
ISBN: | 9787516821909 | 出版时间: | 2019-01-01 | 包装: | 平装 |
开本: | 32开 | 页数: | 字数: |
第1章 彼得原理:莫让员工溃败在晋级的天梯上 / 001
彼得高地——爬不完的晋升梯子 / 002
彼得螺旋——为何越来越多的人不胜任 / 004
莫让员工溃败在晋级的天梯上 / 006
有节制、有理性、有原则地升迁员工 / 008
晋升员工要重潜力而非业绩 / 009
转换用人思路,打通晋升通道 / 011
改革晋升机制,避开彼得原理陷阱 / 015
第2章 简道尔法则:知人善任是管理者的必修课 / 019
知人,是用人的首要前提 / 020
慧眼识英才,用人先识人 / 021
大材不能小用,小材不能大用 / 022
用兵点将,用合适的人做合适的事 / 024
用人要做到原则性和灵活性的统一 / 026
第3章 韦尔奇原则:用人得当,事半功倍 / 029
不能让外行人做内行事 / 030
别把飞机引擎装在拖拉机上 / 032
将恰当的人放在最恰当的位置上 / 034
用人之道在于扬长避短 / 036
让队伍中人人有施展才华的空间 / 038
……