产品市场竞争对高管薪酬契约的治理效应研究

　　高管薪酬契约设计的本意是一致化高管与股东的利益目标，降低企业的代理成本，但高管层权力的滥用扭曲了薪酬契约的激励作用，使得薪酬契约成为代理问题的一部分。在这种背景下，研究外部治理机制的产品市场竞争对这一代理问题的治理效应就有着重要的现实意义。本书分别从薪酬契约的水平视角和垂直视角出发，研究产品市场竞争对薪酬契约的治理效应，并提出相应对策，对于优化我国企业的高管薪酬契约及其相关制度有重要的实践价值。

　　陈震，中南财经政法大学会计学院教授，博士，研究方向为高管薪酬激励，曾独立或以作者在《会计研究》、《中国会计评论》、《中国工业经济》、《经济管理》等专业期刊发表高管激励的相关论文，并且主持一项国家社科基金项目，出版两本相关专著。