在对已有文献进行综述与分析的基础上，依据社会交换理论、自我一致性理论、组织拟人性化等理论，在员工个体层面，从自我概念和心理安全认知的视角，以“家长式领导→组织自尊/心理安全感→建言行为”为思路，提出概念模型和研究假设。在借鉴国内外成熟量表的情况下，编制初始调查问卷。在小样本预测试、征求专家和企业员工建议以及小组讨论的基础上对初始问卷进行修正，形成正式调查问卷。对珠三角地区的民营企业员工进行问卷调查，共获取508份有效样本数据。在进行信效度分析、共同方法偏差检验的基础上，主要运用多元线性回归方程检验员工组织自尊和心理安全感的中介效应以及主动性人格的调节作用。
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