管理二元主体性对企业人力资源效能的影响研究

第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 相关概念及其关系的界定
第三节 研究对象、内容、目标和意义
第四节 研究思路、研究方法
第二章 国内外研究综述
第一节 国内研究综述
第二节 国外研究综述
第三节 综述结论
第三章 理论基础
第一节 人的主体性理论
第二节 一般管理理论
第三节 战略人力资源管理理论
第四章 研究假设和理论研究框架
第一节 管理二元主体性的心理和行为表现
第二节 研究假设
第三节 理论研究框架
第五章 实证研究设计
第一节 问卷设计
第二节 变量测度
第三节 小样本测试
第六章 实证分析与讨论
第一节 大样本调研及描述性统计
第二节 验证性因子分析和假设验证
第七章 人力资源效能评价及提升路径
第一节 DSM指数模型构建
第二节 人力资源效能评价
第三节 人力资源效能提升路径和方法
第八章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 本书的贡献
第三节 研究不足与展望
参考文献
后记