行为心理视角下的董事会治理

一、绪论
（一）研究背景
（二）研究目标、内容与结构
（三）研究意义与创新
二、相关研究综述
（一）董事会控制权与董事会职能
（二）董事会治理影响因素：主流研究及评述
（三）董事会治理的行为心理研究与评述
理论篇
三、董事会的团队属性及其特殊性
（一）董事会的团队属性
（二）董事会团队的特殊性
四、信息与董事会治理
（一）信息：董事会治理的基础
（二）董事会治理中的信息风险
（三）信息劣势对董事会行为过程和决策的影响
（四）信息获取：扭转董事会信息劣势
五、董事会—CEO信任关系与董事会治理
（一）信任的内涵与性质
（二）信任的来源
（三）董事会—CEO信任关系与董事会治理
六、认知偏误与董事会治理
（一）认知偏误及其对董事会决策的潜在影响
（二）案例分析：认知偏误与安然公司董事会失效
（三）认知冲突、异质性与群体思维的防范
实证篇
七、信息、信任、认知冲突与董事会治理的实证研究
——基于问卷调查
（一）研究模型与假设
（二）数据来源及样本
（三）问卷设计及信度效度
（四）变量描述性统计与相关性
（五）回归结果分析
（六）本章小结
八、董事会异质性与治理有效性实证研究
——基于企业多元化战略的考察
（一）问题提出
（二）相关理论与研究假设
（三）实证分析
（四）对两种异质性的再讨论
（五）本章小结
九、上市公司独董质疑的经验证据
（一）上市公司独董质疑的描述性统计
（二）独董质疑的个人特征
（三）独董质疑的组织特征
（四）本章小结
十、结论
（一）全文总结
（二）政策意义与建议
（三）研究不足与展望
参考文献
后记