芦慧，管理科学与工程博士，博士后，副教授，硕士生导师。中国职业安全健康协会职业心理健康专业委员会副秘书长，中国矿业大学首届百佳教师、中国矿业大学第九批很好青年骨干教师（2014年）以及中国矿业大学创新团队-很好团队的主要成员。现主持、省部级课题多项，包括国家自然科学基金青年项目（71603255）、中国博士后科学基金面上项目一等资助（2015M570493）、教育部人文社科基金青年项目（14YJC630092）、江苏省哲学社会科学基金青年项目（14ZHC002）、国家统计局科研计划项目（2013LY078）、江苏省高校哲学社会基金、中央高校基本科研业务费专项资金以及中国矿业大学教改课题。同时，参与国家自然科学基金面上科学以及企业横向咨询课题多项。 一直以来专注于人力资源管理与组织行为、亲环境行为、煤矿安全管理、团队管理、职业安全与健康等方面的研究与教学工作，以作者，在《SafetyScience》（SCI/SSCI）、《Scienceand Engineering Ethics》（SCI/SSCI）、《管理工程学报》、《经济管理》、《管理科学》（人大复印资料）、《科学学与科学技术管理》、《软科学》等重要刊物上发表论文30余篇，其中SCI、SSCI、CSSCI、EI检索论文20余篇。出版专著《文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究》1部。陈红，博士，中国矿业大学管理学院教授，管理科学与工程、公共管理学科博士生导师，美国密西根大学复杂性研究中心及积极组织研究中访问学者（2010.9-2011.9）。中国职业安全健康协会职业心理健康专业委员会主任委员，中国煤炭学会资深会员，中国矿业大学学术委员会委员，第十七届孙越崎能源科学技术奖-青年科技奖获得者，江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人，江苏省333高层次人才培养工程首批中青年科学技术带头人，中国矿业大学创新团队-很好团队首席专家，中国矿业大学很好青年学术带头人。主要从事积极管理科学理论与方法、积极组织理论与组织行为、煤矿安全管理、战略人力资源管理、职业健康与心理干预等领域的研究与教学工作。作为负责人主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学规划基金、江苏省社会科学基金（重点）、国家十一五科技支撑计划项目（子课题）等省部级科学研究项目多项及企业合作项目60余项。在靠前外重要刊物上发表论文80余篇，其中SCI/SSCI检索论文30余篇，相关学术成果经《中国经济周刊》、《中国能源报》、《中国煤炭报》、《煤炭经济研究》等媒体报道，被靠前外重要门户网站及媒体广泛转载，产生重要影响。 研究成果在靠前诸多大型企业集团、上市公司等应用，社会经济效益显著。
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