企业缺人才,只是表象;缺人才培养系统,才是根本。 就像,很多人之所以缺钱,根源是缺少能够赚钱的渠道和方法。 优秀的人才拥有优秀的基因,优秀的基因构筑卓越的能力。所以,要把优秀的基因传承下去,复制出一批又一批拥有相同卓越能力的人才。 著名门店专家、全球华人500强培训师邰昌宝老师,从现代门店人才能力模型角度,提出门店人才胜任力模型的四个维度:素养、文化、流程、能力。以这四个角度为中心,扩展出40个优秀基因,并阐述如何通过复制这40个优秀的基因,实现人才卓越能力的快速培育,从而真正做到人才的批量复制。 这不像一本书,更像一次面对面的沟通和交流。没有冗长乏味的理论,没有刻板严肃的数据,有的是口语化的语言,丰富的案例,清晰的逻辑,实用的方法,让读者在与作者的轻松互动中,将作者十几年的人才复制经验收入囊中,学会如何提升自己,培养他人。让每个企业拥有自己的人才复制系统,打造自己的企业商学院,这才是人才源源不断、用之不竭的保证。