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门店人才复制系统:让每一位员工都是效益不是成本

门店人才复制系统:让每一位员工都是效益不是成本

定 价:¥55.00

作 者: 邰昌宝 著
出版社: 台海出版社
丛编项:
标 签: 暂缺

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ISBN: 9787516825006 出版时间: 2020-01-01 包装: 平装
开本: 16开 页数: 字数:  

内容简介

  企业缺人才,只是表象;缺人才培养系统,才是根本。 就像,很多人之所以缺钱,根源是缺少能够赚钱的渠道和方法。 优秀的人才拥有优秀的基因,优秀的基因构筑卓越的能力。所以,要把优秀的基因传承下去,复制出一批又一批拥有相同卓越能力的人才。 著名门店专家、全球华人500强培训师邰昌宝老师,从现代门店人才能力模型角度,提出门店人才胜任力模型的四个维度:素养、文化、流程、能力。以这四个角度为中心,扩展出40个优秀基因,并阐述如何通过复制这40个优秀的基因,实现人才卓越能力的快速培育,从而真正做到人才的批量复制。 这不像一本书,更像一次面对面的沟通和交流。没有冗长乏味的理论,没有刻板严肃的数据,有的是口语化的语言,丰富的案例,清晰的逻辑,实用的方法,让读者在与作者的轻松互动中,将作者十几年的人才复制经验收入囊中,学会如何提升自己,培养他人。让每个企业拥有自己的人才复制系统,打造自己的企业商学院,这才是人才源源不断、用之不竭的保证。

作者简介

  邰昌宝品牌顾问、门店专家!,多家知名服饰媒体专栏作家,全球华人500强培训师,中国企业教育百强培训师,门店VIP深度营销管理系统创始人十五年门店连锁培训管理经验,成功运作30个以上门店精细化管理咨询项目,1000多场门店管理课程讲授,深入参与30多家零售连锁企业运营管理。擅长门店连锁精细化运作与个性化管理体系建设与维护。 著作:《新零售》《门店赢利模式》《门店精细化管理》《门店连单成交系统》。

图书目录

目录

第一章 门店人才胜任力模型设计

什么是门店人才胜任力/003
门店人才职业生涯双通道设计/007
专业人才等级划分/009
门店人才胜任力模型设计四个维度/012
专业导购胜任力模型设计/014
专业店长胜任力模型设计/017
督导胜任力模型设计/021
经理胜任力模型设计/024

第二章门店人才职业素养复制

孝心/031
敬业/033
责任心/036
公平公正/039
包容/041
成本意识/042
付出/044

第三章门店人才文化知识复制

企业文化/047
品牌文化/050
形象文化/053
制度文化/055
行为文化/058
产品知识/059
竞争对手/061
行业动态/063
营销知识/064
《中华人民共和国消费者权益保护法》/066

第四章门店人才标准流程复制

招聘流程/071
入职流程/073
转正/晋升流程/074
离职流程/076
会议管理流程/078
门店销售服务流程再造/080
陈列标准流程/082
货品的管控流程/084
门店营业流程/087
突发事件处理流程/088

第五章门店人才专业能力复制

情绪控制能力修炼/093
销售目标管理能力/095
门店高效沟通管理训练/101
员工培训带教能力/104
业绩诊断分析能力/132
陈列布局调整能力/138
客户管理能力/140
突发事件处理能力/158

第六章门店人才等级认证测评

以能力为导向的四级人才测评工具/169
以绩效考核为导向的人才测评工具/176
专业人才资格等级认证流程框架/182

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