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中国社会治理实践理论与创新:开福模式

中国社会治理实践理论与创新:开福模式

定 价:¥58.00

作 者: 陈伟东
出版社: 中国社会科学出版社
丛编项:
标 签: 暂缺

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ISBN: 9787520339568 出版时间: 2019-02-01 包装:
开本: 页数: 字数:  

内容简介

  自启动“全国社区治理和服务创新实验区”以来,在民政部的关心、指导和大力支持下,湖南省长沙市开福区以社会工作人才建设为着力点,凝聚社区社工与机构社工、社区社会组织与社会服务机构、社区资源与社会资源等社区治理主体和资源,极大地提升了社区治理水平,高水平推进社区治理和服务创新的实验工作,探索出了一系列具有创新性、独具“开福特色”的典型经验与社区治理新路径。

作者简介

  张必春,男,1982年5月生,江苏省扬州市人,博士,华中师范大学政治与国际关系学院副教授,硕士生导师,湖北省高校人文社会科学重点研究基地——华中师范大学城市社区建设研究中心副主任。主要研究方向为城市基层民主与居民自治、弱势群体社会融入。先后承担国家社科基金2项,教育部社科基金2项,博士后特别资助1项,以及十余项其他项目,参与撰写《中国社会治理实践理论与创新——武昌模式》(2018年)、《服务型治理:深圳市坪山新区社区治理与服务创新实践》(2017年)等多部著作,在CSSCI来源期刊发表论文50余篇,多篇论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》等转载。

图书目录

第一章 总论
第一节 深层次问题与社工人才队伍建设的紧迫性
一 社会工作人才缺与居民自治弱的问题
二 社会工作人才缺与社会协同弱的问题
三 社会工作人才缺与服务产品缺的问题
第二节 组合式发展与社工人才队伍建设的经验
一 内生社区社工与外引机构社工相结合
二 社工人才建设与社会组织建设相结合
三 社工人才建设与社会资源开发相结合
四 社工人才建设与社区治理服务相结合
第二章 社会工作人才队伍的发展
第一节 社会工作人才的边界划分
一 社区社会工作人才
二 机构社会工作人才
第二节 社会工作人才发展的表现
一 社会工作人才队伍的年轻化
二 社会工作人才队伍的知识化
三 社会工作人才队伍的专业化
四 角色转变
第三节 社会工作人才队伍发展的影响因素
一 社会工作人才发展的引进机制
二 社会工作人才发展的培训制度
三 社会工作人才发展的制度保障
第三章 社会工作人才队伍发展与社区治理结构创新
第一节 组织自身的发展变化
一 社区社工推动社区社会组织快速发展
二 机构社工促进社会工作机构的快速发展
三 社工人才促进了社会服务组织联合会的发展
四 社工人才促进社区居民委员会快速发展
第二节 社工人才促进组织间关系不断优化
一 社工人才促进社会服务组织联合会与社会组织互构
二 社工人才推动社区居民委员会与社会组织互构
三 主体互构塑造多元合作社区治理结构
第四章 社工人才队伍建设与社区服务创新
第一节 社区社工推进社区公共服务的发展
一 社区社工推进社区公共服务信息化
二 社区社工助力社区管理网格化
三 社区社工推动社区公共服务全覆盖——“五零社区”建设
第二节 社工人才推动社区公益服务快速发展
一 政府与社工公益服务管理机制的优化
二 专业化社工促进社区公益服务对象精细化
三 专业社工促进社区公益服务资源链接方式多样化
第三节 社工人才推动社区便民服务与志愿互助服务的发展
一 社工整合资源促进社区便民服务发展
二 社工人才助推社区志愿服务
第五章 社工人才队伍建设中的国家与社会关系变迁
第一节 国家与社会关系视角下我国社区建设的两大问题
一 国家社会关系的变迁趋势
二 国家社会演进中的社区建设实践问题
第二节 长沙市开福区社工人才队伍建设与政社关系的新变化
一 社工人才队伍建设促进了社会力量的发展
二 社工人才队伍建设推动了全能政府向有限政府转变
三 社工人才队伍建设加强了政府与社会的互动合作
四 回顾与展望
参考文献
后记

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