多元化归核化与公司绩效：动态一致性观点

第1章绪论
1—1研究意义
1—1—1研究背景与动机
1—1—2研究意义
1—2文献综述
1—2—1多元化概念
1—2—2多元化与公司绩效关系的研究与评述
1—2—3归核化概念的形成与含义
1—2—4归核化与公司绩效关系的研究与评述
1—2—5多元化与归核化关联性的研究与评述
1—3研究目标和研究内容
1—3—1研究目标
1—3—2研究主要内容
1—4研究方法和逻辑框架
1—4—1研究方法
1—4—2逻辑框架
1—5本书的创新点
第2章动态一致性观点的演进与发展
2—1企业能力理论的起源
2—2企业能力的形成与发展
2—2—1资源基础理论
2—2—2核心能力理论
2—2—3企业知识基础理论
2—2—4传统企业能力理论评述
2—3企业动态能力理论形成与发展
2—3—1动态能力的内涵
2—3—2动态能力的测量与效用
2—4资源、知识和能力
2—4—1资源的含义及其与能力的关系
2—4—2知识含义及其与能力的关系
2—4—3能力与动态能力的区别与联系
2—5动态一致性理论
2—5—1动态一致性的概念
2—5—2战略弹性一致性
2—5—3管理者的动态一致性
2—5—4多因素动态一致性
2—6研究结论与讨论
第3章多元化与归核化动态一致性理论分析框架
3—1多元化与归核化动态一致性的含义
3—2多元化与归核化动态一致性的影响因素
3—2—1企业家与企业家精神
3—2—2核心能力与业务重组
3—2—3产业特征与经济周期
3—2—4市场制度的完善程度
3—3多元化与归核化动态一致性分析框架
3—3—1动态一致性理论研究
3—3—2多元化与归核化动态一致性概念模型
3—4多元化与归核化动态一致性演化机制
3—4—1多元化与归核化动态一致性作用机制
3—4—2多元化与归核化动态一致性表现形式
3—5研究结论
第4章多元化与归核化动态过程模型分析
4—1多元化与归核化动态选择模型分析
4—1—1研究背景
4—1—2企业生产函数的构建
4—1—3多元化与专业化动态选择模型构建
4—1—4动态调整模型特点
4—1—5多元化与专业化最佳选择
4—1—6环境变化对多元化最优选择的影响
4—2多元化与归核化价值关系模型分析
4—2—1基于价值最大化的模型构建
4—2—2多元化与归核化的价值关系
4—2—3产业竞争性对战略价值的影响
4—3研究结论
第5章多元化、归核化和公司绩效的关联性实证分析
5—1样本选择与描述性分析
5—1—1样本选择
5—1—2多元化指标
5—1—3企业绩效指标
5—1—4变量选择与定义
5—1—5变量描述性统计
5—2不同成长机会下多元化与公司绩效的门槛效应
5—2—1研究背景与假说
5—2—2门槛模型研究设计
5—2—3门槛面板模型和检验结果
5—2—4固定效应模型估计结果及对比分析
5—2—5研究结论与启示
5—3政府干预、多元化和公司绩效的关联效应分析
5—3—1研究背景
5—3—2多元化文献综述
5—3—3联立方程组模型设计与研究方法
5—3—4实证研究及结果分析
5—3—5主要结论与建议
5—4归核化与公司绩效的关联效应
5—4—1归核化研究背景
5—4—2归核化研究文献回顾
5—4—3模型设计、样本选择和变量选择
5—4—4实证检验与分析
5—4—5研究结论与展望
5—5多元化与归核化战略转换及其价值效应的实证分析
5—5—1相关研究概述
5—5—2多项logit选择模型构建与估计方法
5—5—3样本选择和变量定义
5—5—4模型估计结果与分析
5—5—5研究结论与建议
第6章多元化与归核化动态调整案例分析
6—1专业化向多元化战略转换分析：以青岛海尔为例
6—1—1专业化向多元化战略转换历程
6—1—2多元化动态调整与公司绩效之间的关联性分析
6—1—3多元化战略转换的动态一致性分析
6—2多元化向专业化转换案例分析：以万科为例
6—2—1专业化向多元化战略转换历程
6—2—2专业化动态调整与公司绩效之间的关联性分析
6—2—3专业化战略转换的动态一致性分析
6—3研究结论与讨论
结论与展望
参考文献
致谢