工作家庭文化对员工工作家庭增益的影响研究

前言
1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究模型与研究内容
1.2.1 研究模型
1.2.2 研究内容
1.3 研究目标与结构安排
1.3.1 研究目标
1.3.2 结构安排
1.4 研究框架与技术路线
1.4.1 研究框架
1.4.2 技术路线
1.5 研究方法及创新点
1.5.1 研究方法
1.5.2 创新点
2 文献综述
2.1 工作-家庭文化相关研究回顾
2.1.1 工作-家庭文化的内涵
2.1.2 工作-家庭文化结果变量的研究
2.1.3 工作-家庭文化相关研究述评
2.2 工作家庭增益相关研究回顾
2.2.1 工作-家庭增益的内涵
2.2.2 工作-家庭增益的相关变量研究
2.2.3 工作-家庭增益相关研究述评
2.3 工作投入相关研究回顾
2.3.1 工作投入的概念
2.3.2 工作投入与工作家庭界面关系的相关研究
2.3.3 工作投入相关研究述评
2.4 自我效能感相关研究回顾
2.4.1 自我效能感的概念
2.4.2 自我效能感的相关研究
2.4.3 自我效能感相关研究述评
2.5 外相关研究总结
2.6 本章小结
3 相关量表在中国情景下的检验
3.1 工作-家庭文化量表在中国情景下的检验
3.1.1 已有工作-家庭文化量表
3.1.2 工作-家庭文化量表的验证性因子分析
3.2 工作-家庭增益量表在中国情景下的检验
3.2.1 已有工作-家庭增益量表
3.2.2 工作-家庭增益量表的验证性因子分析
3.3 工作投入量表在中国情景下的检验
3.3.1 已有工作投入量表
3.3.2 工作投入量表的验证性因子分析
3.4 自我效能感量表在中国情景下的检验
3.4.1 已有自我效能感量表
3.4.2 自我效能感量表的验证性因子分析
3.5 本章小结