向海而行

目录

序
前言
第一章 绪论
第一节 背景与意义 / 2
第二节 样本企业投资所在国家劳动关系特点与中国的比较 / 4
第三节 本书的研究思路和方法 / 25
第二章 巴西劳动关系风险的多维分析框架
第一节 劳动关系风险的概念及其成因 / 32
第二节 影响劳动关系风险的多维因素分析框架 / 34
第三节 依据巴西案例的多维因素总体判断与中资企业的应对策略
第三章 巴西劳动法的历史演变和主要内容
第一节 巴西劳动关系和劳动法的历史演变 / 50
第二节 巴西劳动法概述 / 57
第三节 巴西的个别劳动法 / 62
第四章 2017 年以来巴西劳动体制的改革和劳动关系的现代
第一节 改革的背景 / 70
第二节 2017 年巴西劳动法的修法过程和主要变化 / 76
第三节 改革的初步结果和意义 / 87
第五章 巴西中资企业的劳动关系合规管理
第一节 巴西中资企业的人力资源管理中的常见特点 / 92
第二节 中资企业巴方管理层和员工对员工关系管理的认知与评价/ 99
第三节 巴西社会保障制度实施现状、问题及改革应对建议 / 104
第四节 职业安全与卫生管理制度实施的现状、问题与改进方向 / 112
第五节 企业跨文化管理的挑战及应对 / 118
第六节 结论 / 122
第六章 巴西工会与集体谈判的制度与企业实践
第一节 巴西工会法律规定的工会组织和职责 / 126
第二节 巴西工会维权活动的发展、现状、特点和趋向 / 129
第三节 巴西集体谈判法律制度规范 / 137
第四节 巴西集体谈判的实践：要素、过程和领导力 / 146
第五节 结论 /158
第七章 巴西劳动争议处理的制度与实践
第一节 巴西劳动争议处理的制度概览 / 162
第二节 巴西劳动争议的现状、特点及典型案例 / 173
第三节 巴西集体劳动争议的处理制度 / 180
第四节 完善企业劳动争议预防及调解的管理对策建议 / 183
第八章 保障长期战略投资运营的人才队伍支撑
第一节 面向国际化战略的人才含义、标准与研究对象 / 192
第二节 国际化人才队伍素质建设的依据：公司战略对国际化人才要求 / 193
第三节 基于国际化人才队伍素质模型的盘点 / 198
第四节 中资企业在巴投资企业人力资源现状 / 206
第五节 国内外企业国际化人才管理先进经验与模式 / 210
第六节 小结 / 215
第九章 基于战略的跨文化和谐劳动关系管理新模式
第一节 合法合规 / 222
第二节 文化融合 / 232
第三节 人才支撑 / 243
结语
以和谐劳动关系助力中企“出海”行稳致远 / 249
参考文献 / 257