上级发展性反馈对员工工作态度与工作绩效的影响研究

1 绪论
1．1 问题的提出
1．2 研究目的与意义
1．3 研究方法与技术路线
1．4 研究框架与研究内容
1．5 主要创新点
2 文献综述
2．1 反馈
2．2 上级发展性反馈
2．3 关于工作态度的文献综述与研究
2．4 工作绩效
2．5 与工作塑造、信任和内在动机相关的研究
2．6 与责任性、开放性、互动公平和目标导向相关的文献
2．7 本章小结
3 理论基础与研究假设
3．1 理论基础
3．2 上级发展性反馈对工作态度和工作绩效的直接效应
3．3 工作塑造、信任和内在动机的中介效应
3．4 责任性、开放性、互动公平和目标导向的调节效应
3．5 总体研究模型
3．6 本章小结
4 研究问卷与假设检验
4．1 研究问卷
4．2 量表的信度分析
4．3 量表的效度分析
4．4 各变量的相关性分析
4．5 假设检验与分析
4．6 本章小结
5 研究结论
5．1 研究的主要结论
5．2 管理启示
5．3 研究的不足与未来研究展望
附录 调查问卷
参考文献
后记