劳动法疑难问题实务指南

第一章　劳动关系的认定与管理

◎“设立中企业”用工关系管理实务

◎ 运用“两个粉碎”标准查清和确认事实劳动关系存在的案例评析

◎ 退休员工劳动关系处理实务技巧

◎ 达到法定退休年龄人员用工法律关系认定的政策分析与实践考量

◎“兼职”是否具有劳动关系属性

◎ 关于网络用工相关劳动关系认定的司法实践分析

◎ 实习生劳动关系或非劳动关系认定实务分析

◎ 非全日制用工认定实务精析

◎ 员工个人信息保护合规要点

◎ 我国职业运动员的劳动者性质及法律保护

◎《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响

第二章　劳动合同的订立、履行与变更

◎ 无固定期限劳动合同的订立条件

◎ 浅议签订无固定期限劳动合同之情形

◎ 劳动者以欺诈手段签订劳动合同的法律效力与处理

◎ 关于“视为订立”而未订立的无固定期限劳动合同的双倍工资

◎ 员工入职法律风险防范

◎ 试用期风险识别与防范

◎ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的实务要点

◎ 签订无固定期限劳动合同时是否需考虑合并工作年限

◎ 对女职工特殊保护实务

◎ 高级管理人员劳动关系管理实务

◎ 企业是否具有罚款权

◎ 用人单位如何合法地单方调岗调薪？

◎ 劳动合同变更的内容与形式

◎ 企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理

第三章　劳动合同的解除与终止

◎“未及时足额支付劳动报酬”的理解与认定

◎ 以主客观一致原则认定“未及时支付劳动报酬”

◎ 劳动者单方解除劳动合同权利的理解与实务

◎ 辞退试用期员工的风险管理实务

◎ 劳动者提供虚假信息情形下的解除劳动合同操作实务

◎ 从欺诈构成的角度谈员工学历造假情形下的劳动合同解除操作

◎ 虚假报销情形下的劳动合同解除实务

◎ 用人单位应对员工“不辞而别”的管理实务

◎ 在员工受到行政拘留的情形下，用人单位的用工管理及应对

◎ 用人单位与严重失职人员解除劳动合同的操作实务

◎ 以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同的实务指引

◎ 公司高管劳动关系的解除实务

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