父母代人力资本和子代人力资本既表现出一定的相似性，也表现出一定的变动性。人力资本代际流动就是对这类现象的形象描述。适度的人力资本代际流动具有效率和公平方面的双重意义。一方面，适度的人力资本代际流动有利于人力资本逐代的继承和发展下去，能够充分发挥我国人力资本强国的优势；另一方面，适度的人力资本代际流动有利于减少家庭背景对个体人力资本形成产生的负面约束，激发人们进行人力资本投资的积极性，能够为我国新型经济增长提供源源不断的高效人力资本资源。然而，近些年来，我国人力资本特别是教育人力资本不平等问题突出，家庭背景和父母教育水平等特征对子女人力资本获得的影响日益突出。与此同时，我国的收入差距呈现扩大趋势，社会结构日益趋于固化，社会底层人群通过自身努力实现向上流动仍然比较困难。这些问题都在一定程度上与人力资本代际流动有关，本书将经济学、社会学、人口学等相关理论运用到家庭人力资本代际流动性的研究上，对其流动性、途径、动机、影响因素和收入效应进行系统性的研究，从一个新的视角研究我国人力资本不平等和收入差距问题及其解决对策。
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