基于第三期妇女社会地位调查数据从劳动参与、工资和就业稳定性三个维度实证分析了婚姻对我国女性就业的影响，发现已婚状态对女性劳动参与存在负向影响，并且对城镇女性的负向影响大于对农村女性的负向影响。婚姻状态对不同出生队列劳动参与的影响存在差异。婚姻溢价在初婚女性和再婚女性中都存在，从出生队列看，婚姻溢价呈先上升后下降的趋势。选择性假说和雇主偏好假说揭示了婚姻给女性工资带来的正向影响。就教育匹配而言，向上匹配对女性工资存在正向影响，向下匹配对女性工资存在负向影响。梯度相同时，起点越高，收益越大，中等教育程度女性向上匹配一个梯度的收益显著高于初等教育程度的女性向上匹配一个梯度的收益。高度足够高时，梯度的影响不再显著。对于高等教育程度女性，向下匹配几个梯度对其工资的影响并没有显著差异，职业匹配与女性工资的关系是向上匹配对女性工资存在显著的正向影响，向下匹配对女性工资有显著的负向作用。婚姻状态对就业稳定性的影响存在性别差异。
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