C O N T E N T S 目 录
第一部分 合同的基本信息
第1 条
合同期限：小条款有大乾坤
一、合同类型
示范条款
使用指南
以案说法
◎达到签订无固定期限合同条件，实际签订有固定期限
合同能否申请双倍工资赔偿？
二、合同效力
示范条款
使用指南
以案说法
◎同时签订固定期限和无固定期限劳动合同，
到底以谁为准？
三、自动续签
示范条款
使用指南
以案说法
◎劳动合同中约定到期自动续签有效吗？
第2 条
试用期限：换个思路来管理
一、期限长短
示范条款
使用指南
以案说法
◎一年期劳动合同约定三个月试用期，会承担什么责任？
二、试用延长
示范条款
使用指南
以案说法
◎企业能否以“未达转正条件”为由延长员工试用期？
三、二次入职
示范条款
使用指南
以案说法
◎再次入职同一家公司同一岗位，
能否约定两次试用期？
◎两次入职同一家公司不同岗位，
能否再次约定试用期？
第3 条
工作内容：能宽泛不要狭窄
一、工作内容
示范条款
使用指南
以案说法
◎平级调岗不调薪，员工不同意，公司能调整吗？
二、岗位调整
示范条款
使用指南
以案说法
◎用人单位能否以员工拒绝调岗为由解除劳动合同？
第4 条
岗聘分离：能上能下真管理
示范条款
使用指南
以案说法
◎竞聘失败是否可以调整员工职务并降低薪资？
第5 条
工作地点：大优先于小
示范条款
使用指南
以案说法
◎工作地点约定为全国是否有效？
◎同城跨区变更工作地点是否合法？
第二部分 招聘录用与试用
第6 条
公平就业：让歧视无处可去
示范条款
使用指南
以案说法
◎企业因应聘者患病而反悔签订合同是否需要赔偿？
第7 条
诚实信用：弄虚作假行不通
一、诚实信用定义
示范条款
使用指南
以案说法
◎学历造假与公司续签合同是否有效？
◎员工学历造假，入职2 年多被发现，
公司还能解雇吗？
二、诚实信用范围
示范条款
使用指南
以案说法
◎员工提供虚假离职证明被录用，公司能否解雇员工？
三、承诺与保证
示范条款
使用指南
以案说法
◎企业招用尚未与原单位解除劳动关系的员工，
需要承担何种风险？
第8 条
背景调查：火眼金睛识别人
一、背调授权
示范条款
使用指南
以案说法
◎用人单位以应聘者未能通过背景调查为由撤销了聘用函，
是否合法？
二、离职评价
示范条款
使用指南
以案说法
◎用人单位如何证明员工试用期不合格？
第9 条
录用条件：想说爱你不容易
示范条款
使用指南
以案说法
◎员工未按要求提交入职材料，
公司与其解除劳动关系系违法解除吗？
◎员工无故缺席培训，用人单位如何应对？
◎员工试用期请假时间过多，用人单位解除劳动合同，
是否合法？
◎以试用期不符合录用条件为由终止合同，
证据不足须赔偿
◎公司辞退试用期内患传染病员工，需不需要做出赔偿？
第三部分 工作时间与休假
第10 条
工作时间：工时选择有学问
一、标准工作制
示范条款
使用指南
以案说法
◎标准工作制如何计算加班费？
二、综合工作制
示范条款
使用指南
以案说法
◎综合计算工作制员工能索要周末加班费吗？
三、不定时工作制
示范条款
使用指南
以案说法
◎未经审批采用不定时工作制，是否有效？
第11 条
加班管理：严格审批是王道
一、加班限制
示范条款
使用指南
以案说法
◎加班时长超过限制，应该怎么办？
二、加班审批
示范条款
使用指南
以案说法
◎未经公司批准自行加班，有权要求加班工资吗？
三、加班补偿
示范条款
使用指南
以案说法
◎用人单位实行每周工作6 天是否需要支付加班费？
第12 条
病假管理：管理缜密是王道
一、病假审批
示范条款
使用指南
以案说法
◎提供有争议的病例资料视为无效病假合理吗？
◎员工按照医生嘱咐强行休病假是否合法？
◎员工休病假未按公司要求证明，
公司解除劳动合同是否合法？
二、病假待遇
示范条款
使用指南
以案说法
◎用人单位是否可与员工约定病假工资基数？
第13 条
休息休假：约定多多风险小
示范条款
使用指南
以案说法
◎产假能休多少天？产假工资怎么算？
◎应休未休年休假工资怎么计算？
◎用人单位是否享有年休假和调休假安排的决定权？
第四部分 劳动报酬与福利
第14 条
工资报酬：结构拆分有技巧
示范条款
使用指南
以案说法
◎公司以超过仲裁申请期限为由不支付
员工工资报酬是否合法？
◎实行计件工资制度，需要支付加班工资吗？
第15 条
报酬支付：要求明确都不少
示范条款
使用指南
以案说法
◎拒不支付劳动报酬，企业需要承担什么法律责任？
◎法定代表人向员工微信转账，
如何认定是私人借款还是工资？
第16 条
社保公积金：各种福利约定好
一、社保公积金购买
示范条款
使用指南
以案说法
◎员工以未足额缴交社保为由解除劳动关系，
用人单位是否需要支付经济补偿金？
二、未买社保公积金的责任
示范条款
使用指南
以案说法
◎员工自愿放弃社保要求货币性补贴，后又以公司未缴交
社保要求经济补偿，法院是否支持？（广东省）
◎员工自愿放弃社保要求货币性补贴，后又以公司未缴交
社保要求经济补偿，法院是否支持？（安徽省）
三、商业保险
示范条款
使用指南
以案说法
◎购买雇主责任保险是否有必要？
◎意外伤害保险合同纠纷中免责条款和
明确说明义务该如何认定？
第17 条
员工培训：拒绝竹篮打水一场空
示范条款
使用指南
以案说法
◎如何区别单位所提供的培训是职业培训
还是专项技术培训？
第18 条
员工体检：防范职业病不可少
示范条款
使用指南
以案说法
◎员工未在规定时间内体检产生的纠纷，
公司需要承担责任吗？
◎被裁员工故意不去离岗体检，公司应该如何处理？
◎企业未为劳动者提供离岗职业健康检查，
需要承担什么法律责任？
第五部分 劳动合同的管理
第19 条
合同中止：特殊情况作用大
示范条款
使用指南
以案说法
◎合同中止后重新履行，企业需要支付员工中止期间的
工资并补缴社保吗？
◎用工单位与派遣单位中止合同后，
受伤员工医疗费损失如何认责？
第20 条
合同变更：白纸黑字保障高
示范条款
使用指南
以案说法
◎工作地点变化是否构成劳动合同变更？
◎用人单位与劳动者对劳动合同的变更不能协商一致时，
应如何处理？
第21 条
合同续签：先后次序控成本
示范条款
使用指南
以案说法
◎未续签劳动合同，公司人事管理人员能否索要二倍工资？
◎员工逾期未续签合同，用人单位视为拒绝续签是否合理？
第22 条
员工离职：遵循程序最重要
示范条款
使用指南
以案说法
◎劳动者在办理离职交接时应承担怎样的义务？
◎公司拒开离职证明要承担什么后果？
第23 条
经济补偿：扣除标准考虑到
示范条款
使用指南
以案说法
◎经济补偿金的支付标准是什么？
◎什么情况下，企业可不支付经济补偿金？
第六部分 规章制度与纪律
第24 条
规章制度：背靠大树好乘凉
示范条款
使用指南
以案说法
◎员工代他人打卡上班，
企业以此为由解除劳动合同是否合法？
◎公司能否以员工违反规章制度为由辞退员工？
◎辞退骗取病假员工是否合理？
第25 条
严重违规：规矩准绳管理好
示范条款
使用指南
以案说法
◎辱骂公司领导，用人单位解除合同是否违法？
◎用人单位与利用职务便利谋取私利的员工解除劳动关系，
是否需要支付赔偿金？
第26 条
严重失职：一板一眼要求严
示范条款
使用指南
以案说法
◎检察机关撤回对员工的起诉，是否还能认定为严重失职？
◎员工严重失职，公司是否可以单方解除劳动合同？
◎员工私自兼职，用人单位能否解除劳动合同？
第27 条
损失赔偿：保护公司不可少
示范条款
使用指南
以案说法
◎员工造成公司损失是否需要承担全部责任？
◎员工离职未归还公司财物，用人单位追偿是否合理？
第28 条
反性骚扰：保护员工应知晓
示范条款
使用指南
以案说法
◎如何界定职场性骚扰？
◎员工在办公室性骚扰他人，用人单位能开除吗？
第七部分 知识产权与保密
第29 条
知识产权：授权保护要谈好
示范条款
使用指南
以案说法
◎专利侵权如何认定？
◎公司将员工头像印在宣传册上是否侵权？
第30 条
保密义务：商业秘密得看好
示范条款
使用指南
以案说法
◎在职员工违反保密协议是否需要向公司返还工资？
◎劳动者保密义务生效时间如何认定？
第31 条
竞业限制：人才流失损失小
示范条款
使用指南
以案说法
◎公司高管离职后违反竞业限制，
到有竞争关系公司工作有何后果？
◎员工在职期间违反竞业限制约定，
用人单位有权要求其支付违约金吗？
第八部分 附则
第32 条
主体资格：身份合法是前提
示范条款
使用指南
以案说法
◎教师资格是否是教师与学校签订劳动合同的前提？
◎外国人在中国缴纳社保个税是否一定认定劳动关系？
◎寺庙用工是否属于劳动关系？
第33 条
争议处理：迈过公开审理的坎
示范条款
使用指南
以案说法
◎是否只有合同约定的法院可以审理劳动纠纷？
◎劳动诉讼期限从什么时候开始算起？
第34 条
联系方式：与时俱进效率高
示范条款
使用指南
以案说法
◎员工拒签快递后，企业向其户籍所在地再次快递
《返岗通知书》，是否能视为合理的采取其他有效
送达方式？
◎冒用他人名义入职，发生工伤后，
公司与员工该如何担责？
第35 条
通知送达：双方连线不能断
示范条款
使用指南
以案说法
◎解除劳动合同书面通知送达的重要性
◎员工因个人原因致《解除劳动合同通知书》无法准时
送达，用人单位需要支付经济赔偿吗？
第36 条
效力声明：前后一致最重要
示范条款
使用指南
以案说法
◎劳动合同附件条款的法律效力如何认定？
◎劳动合同无效影响工资支付吗？
第37 条
签收承诺：合同管理效率高
示范条款
使用指南
以案说法
◎劳动合同签收单范本怎么签订有法律效力？
◎劳动者主张劳动合同属于时间倒签，
能要求二倍工资吗？
附录
完美的劳动合同模板（示范版） 附录
鄂公网安备 42010302001612号 