我的HR职场操作指导书

定　价：¥59.00

作　者：	李远婷著
出版社：	电子工业出版社
丛编项：
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787121385438	出版时间：	2020-06-01	包装：	平装
开本：	16开	页数：	208	字数：

内容简介

　　很多职场人都希望在成长的过程中有高人指点，而本书作者写这本书的初衷就在于此。作者说：“正是我的身边有高人指点，我才得以有现今的成就，所以我希望通过这本书，让你感觉有高手在随时指点着你，让你事半功倍，少走一些弯路。” 书中没有哗众取宠地给你提供一些华而不实的内容，而是根据作者一路摸爬打滚的工作经验，挑选了一些HR在真实工作中遇到的关键问题和困惑，不仅涵盖个人职业生涯规划、关键工作处理、前沿管理理念解读、认知升级、职业化和多途径修炼等内容，还针对一些在职场颇有争议的问题，通过剖析典型关键的事例给出问题解决方案。这些方案有效务实，极易落地，可以使你在享受阅读的过程中解决问题。为了让你阅读起来感到不那么枯燥，本书虚拟了秦牧歌这位HR，基于她在工作中遇到的关键问题和困惑展开论述。

作者简介

　　李远婷人力资源实战专家、广东省人力资源协会专家委员会专家、亚太人力资源“百人计划”专家三茅人力资源网人气专栏作家@天涯mm李远婷，作为打卡“牛人”累计发表文章40万字深圳市人工智能产业协会副秘书长、DISC社群联合创始人、DISC测评认证讲师及顾问高级企业人力资源管理师、二级心理咨询师电子科技大学硕士、南开大学学士著有《从菜鸟到专家：人力资源管理实战笔记》

图书目录

第1章定位——做更好的自己 / 1
1.1 是否需要做长期的职业生涯规划 / 2
1.2 如何在资源有限的情况下有效努力 / 7
1.3 好公司和好职位不可兼得该怎么办 / 11
1.4 自我努力比依靠老板提供的平台更靠得住 / 15
1.5 新政策下，应该如何立身处事 / 19
1.6 跨界发展你必须知道的方向和建议 / 24
1.7 HR如何在本行业规划职业发展 / 28
第2章做事——关键工作的处理技巧 / 35
2.1 如何搞定招聘后期的薪酬谈判环节 / 36
2.2 如何规避录取通知中的风险 / 42
2.3 如何帮助试用期的新员工快速融入工作环境 / 47
2.4 员工关系管理工作应该如何开展 / 52
2.5 如何解决员工冲突的突发事件 / 55
2.6 如何对待离职员工 / 60
2.7 如何策划和组织一场别开生面的年会 / 65
第3章职场提升——认知升级、知行合一 / 73
3.1 解析人力资源管理三支柱 / 74
3.2 关于TD、LD、OD的认知 / 80
3.3 关于保密协议、竞业限制和脱密期 / 86
3.4 非全日制用工在企业中的运用 / 92
3.5 如何做年度离职人员分析报告 / 97
3.6 企业文化建设的要义 / 101
3.7 如何做到恰到好处地专业 / 106
第4章职场突破——高瞻远瞩提升格局 / 111
4.1 应该如何与能力不如你的直属上级相处 / 112
4.2 新晋管理者的职场成长策略 / 117
4.3 应该如何应对职场冷藏期 / 122
4.4 如何管理“关系户”下级 / 127
4.5 人力资源管理工作如何获得高层支持 / 131
4.6 如何在职场中升职加薪 / 135
第5章职场再思考——职业化和多途径修炼 / 143
5.1 如何面对“背黑锅”这件事情 / 144
5.2 多年优秀的员工无法晋升，应该何去何从 / 148
5.3 HR大咖与普通HR最大的区别是什么 / 153
5.4 忍耐是职场制胜法宝 / 157
5.5 该不该读MBA镀金 / 161
5.6 学习心理学是否有用 / 167
第6章提炼——培养有价值的能力 / 173
6.1 真正成功的人最有价值的能力 / 174
6.2 八种能力将深刻影响你的一生 / 178
6.3 如何活得精彩，不辜负这一生 / 183
6.4 职场父母该如何平衡工作和生活 / 187
6.5 关于学习成长的经验和故事 / 193
后记 / 197