伦理与企业：企业伦理探源

　　本书共分为伦理与企业、商业伦理和企业伦理、不同的伦理体系和企业、价值观和企业、美德与企业、结论这6部分，从商业伦理、社会资本化、去价值化、马克思主义伦理学、中国古典伦理思想、西方伦理学、价值观、企业改革、自由与平等、权利与责任、德目表、智慧、诚信等多方面探讨企业伦理问题。 人们常常把市场和资本这两个不同的要素混淆，认为企业的失德现象是市场运作的结果。书稿中认为，虽然不同的主体在企业这个平台上活动，但是，主导的是资本的逻辑。资本和市场是相互对立的，市场的运作虽然会向企业提出平等和自由等基本要求，而资本的反市场本性却导致了价值观和美德的失落。资本是企业失德的基本原因。书中揭示了资本通过企业行为去价值化的神话，构筑了对资本的保护性理论，使资本在市场和经济体制中能够横行无忌、一往无前。因此，为了使企业伦理得到建构和遵循，必须首先打掉企业行为价值无涉的认识。 作者认为，学术界有责任协助全社会提出企业应该遵守的伦理体系，不仅为了抗衡资本构筑的价值观，也为了有效约制企业中的资本行为。认为中国现在的企业伦理构造虽然非常初步，仅在起步阶段，但是，中国存在着丰富多样的伦理资源可供开发。这其中包括了传统伦理、西方现代伦理体系和马克思主义的伦理思想。这些思想都在中国存在并且发挥或者曾经发挥过巨大作用，提供了多元化的思想资源。在建立中国企业伦理体系的过程中，这些资源都应该获得梳理和使用。书稿还针对中国改革三十多年的历史，历述了现代价值观在中国企业中的降落过程和现状，并认为这些价值观的落实还处于初期阶段，以后的道路还很遥远。相反，曾经存在于企业中的传统美德却大量地失去，中国企业伦理建设的现状令人担忧。

　　温宏建，首都经济贸易大学退休教师，从教三十多年，有过复杂的企业工作经历，也曾游学海外。