人力资源开发多主体博弈及演化模型研究

1 绪论
1．1 选题背景
1．2 研究问题
1．3 研究设计
1．4 研究创新之处
2 人力资源开发主体行为的理论述评
2．1 人力资源开发主体的界定
2．2 人力资源开发主体行为的理论基础构建
2．3 人力资源开发主体行为的反思
2．4 本章小结
3 人力资源开发多主体关系分析与行为博弈
3．1 视阈融合的哲学与方法论
3．2 人力资源开发多主体关系分析
3．3 人力资源开发多主体行为博弈
3．4 本章小结
4 人力资源开发多主体协同演化模型构建
4．1 三螺旋理论与应用述评
4．2 基于三螺旋的人力资源开发多主体演化博弈模型
4．3 基于三螺旋的人力资源开发中间组织角色分析
4．4 本章小结
5 多主体协同的人力资源开发体系设计：以辽宁高技术服务业为例
5．1 高技术服务业及其人力资源开发特点分析
5．2 高技术服务业人力资源开发主体行为的影响因素分析
5．3 高技术服务业多主体协同人力资源开发体系设计
5．4 本章小结
6 研究结论与讨论
6．1 主要结论
6．2 局限与展望
参考文献
索引