绩效管理

定　价：¥45.00

作　者：	林新奇，蒋瑞著
出版社：	中国人民大学出版社
丛编项：	中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材
标　签：	暂缺

购买这本书可以去

京东 (¥45.00)

ISBN：	9787300275918	出版时间：	2020-01-01	包装：	平装
开本：	16开	页数：	216	字数：

内容简介

　　《绩效管理/中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材》结合国内外理论与实践的新进展，系统阐述了绩效管理的基本知识和基础理论，解析了绩效管理的逻辑结构和体系流程，介绍了绩效管理的操作技术和实践要领，探讨了绩效管理的发展趋势和提升路径。《绩效管理/中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材》涵盖绩效管理的基本概念、指标设计、方法程序、考评主体及其职责、结果应用和绩效沟通、绩效改进与提升等内容，介绍了多种绩效管理工具与技术，特别融汇了作者多年从事人力资源管理和绩效管理咨询、培训的经验与心得体会，精选了大量一手的、新的绩效管理实际案例。《绩效管理/中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材》以问题为导向，理论联系实际，操作性和实用性强，体例合理，简明扼要，适合作为高等院校绩效管理、人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业课程的教材，也适合作为管理实务工作者的培训和自学用书。

作者简介

　　林新奇，国际经营学博士，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，国家发展与战略研究院研究员，国家新世纪优秀人才支持计划入选者。1986年以来一直从事人力资源管理研究、教学、咨询、培训工作，长期深入中国改革开放第一线主持管理变革与制度建设的咨询辅导工作，担任多家单位高级管理顾问，具有丰富的管理咨询实践经验。主持包括“863计划”在内的数十项国内外管理研究课题，发表中、英、日文学术论著100多篇（部）。提出“议罪银制度”（1986）、“管理制度变迁的路径依赖理论”（1996）、“管理国际化及在亚洲移植五阶段说”（2003）、“HHP管理模式（日美中）比较”（2003）、“25年周期进化说：经济发展方式转变与人力资源管理创新之间的关系”（2011）、“个体生命发展的25年周期进化说——人生跑圈论”（2016）、“绩效管理五大要素模型”（2002）等。所著《绩效管理（第2版）》荣获“北京高等教育精品教材”并入选“‘十二五’普通高等教育本科国家级规划教材”。蒋瑞，人力资源管理博士，河海大学商学院讲师，主要研究并讲授人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、管理学原理、企业家社会资本与管理创新等。

图书目录

第1章绩效与绩效管理
第1节什么是绩效
第2节如何理解绩效考核
第3节如何理解绩效管理
第4节从绩效考核过渡到绩效管理
第2章国内外绩效管理的演进
第1节古代中国的考绩与考课制度
第2节近代欧洲的绩效评估与考核
第3节现代美国的绩效考核与管理
第4节日本的人事查定与业绩评价
第3章绩效管理体系构建
第1节绩效管理体系的构成
第2节绩效管理体系的运行
第4章绩效考核主体及其职责
第1节绩效考评委员会的组成和职责
第2节人力资源管理部门的职责
第3节直线经理的绩效管理职责
第4节 360度考评反馈及其应用
第5节防止绩效考评的非客观性
第5章目标管理法及其应用
第1节目标管理法的诞生与发展
第2节目标管理法的内容和特点
第3节目标管理法的操作流程
第4节目标管理法的实践评价
第6章平衡计分卡的发展与应用
第1节平衡计分卡的诞生与发展
第2节平衡计分卡的结构及内容
第3节平衡计分卡的设计和操作
第4节平衡计分卡的实践困境
第7章 KPI的概念与应
第1节 KPI的概念、特征与选择
第2节 KPI体系的设计思路
第3节 KPI的设计流程和步骤
第8章 OKR的发展与实践应用
第1节 OKR的概念及特点
第2节 OKR的先进之处
第3节 OKR的实施流程
第4节环境条件与适用对象
第5节对传统绩效管理的启示
第6节 OKR与KPI的比较
第9章绩效指标设定的原则
第1节指标量化与SMART原则
第2节如何设定指标权重
第3节大类指标权重的设置
第4节各考核指标权重的设置
第10章绩效考核的若干具体方法
第1节比较法
第2节量表法
第3节描述法
第11章考核结果的调整与应用
第1节团队/部门绩效与个人绩效相挂钩
第2节绩效考核结果的调整
第3节绩效考核结果的应用
第12章绩效沟通
第1节绩效沟通的概念与原则
第2节绩效沟通的体系
第3节绩效沟通的机制
第4节绩效沟通偏差的克服
附录
参考文献
后记