中国上市公司薪酬委员会有效性研究（精装）

　　《中国上市公司薪酬委员会有效性研究》根据中国上市公司制度背景和三层委托代理框架的分析，研究了三个具体议题：一是基于股东利益融合视角考察了监督者的特征是否符合股东的利益；二是试图从监督合谋的角度回答表征薪酬委员会成员的信息获取能力、监督强度以及监督诱因在我国上市公司经理人薪酬制定中起了何种作用；三是试图从委托人与监督者的角度解释何种薪酬委员会特征能够使其与股东利益更加融合，从而协调上市公司股东与管理者之间的利益冲突。

　　孟佳娃（1980- ），女，满族，吉林省吉林市人。吉林外国语大学国际工商管理学院，院长助理，会计硕士研究生导师，博士，副教授。研究方向：公司治理、公司资本运营与风险管理。