企业民主管理法的理论与制度

第一章企业民主管理之经济民主（1）
第一节企业民主管理与经济民主（2）
第二节经济民主思想及其影响（13）
第三节公有制难题与职工主人翁精神（22）
第二章企业民主管理之劳资合作（27）
第一节劳动者在企业中主体地位的法律分析（27）
第二节劳资合作与产业民主制（48）
第三节职工参与程度与企业形态（66）
第三章企业民主管理之劳资共轭（77）
第一节现代企业与公司治理（77）
第二节职工参与管理及其内涵（81）
第三节职工参与管理的理论瓶颈（85）
第四节职工参与管理的劳资共轭理论——劳资和谐理念（87）
第五节我国职工代表大会制度及其样态（90）
第四章企业民主管理之企业协商民主（93）
第一节企业协商民主理论研究的背景与问题（93）
第二节西方协商民主理论及其启示（98）
第三节协商民主的本土资源及其惯性（103）
第四节企业协商民主理论的建构（114）
第五章职工参与企业管理之法理分析（117）
第一节职工参与企业管理的理论分析（117）
第二节职工分析（129）
第三节企业中的劳资共轭与平衡（143）
第六章职工参与企业管理之路径分析（159）
第一节从劳动关系的现状看企业民主与管理——通达性之虑
（159）
第二节职工参与企业管理的制度建构（176）
第三节民主化与管理民主化（205）
第七章职工代表大会（220）
第一节引言（220）
第二节我国的企业格局及其成因（222）
第三节职工代表大会在企业多元化过程中的流变（232）
第四节职工代表大会在不同企业中的基本职权分析（240）
第五节职工代表大会基本职权的扩展空间（246）
第六节欧洲的职代会制度（249）
第七节职工代表大会在规章制度形成中的作用（254）
第八章职工董事、职工监事（263）
第一节职工董事、职工监事的理论、制度与实践：国外考察与
评论（263）
第二节我国职工董事、职工监事制度的现状与问题（277）
第三节健全我国公司制企业职工董事、职工监事制度的思路与
对策（296）
第九章职工股（308）
第一节我国职工股的经验与价值（308）
第二节吊诡的英国雇员股东制度（318）
第三节劳动者分红的权利化（322）
后续劳资共轭及其法规范（337）
后记（343）