区域文化、管理者特质与企业资本配置效率

1 引言
1．1 研究背景与研究意义
1．2 研究的主要内容及创新点
1．3 研究方法、研究框架与创新
2 文化、管理者特质与企业资本配置效率的文献综述
2．1 国外相关文献综述
2．2 国内相关文献综述
2．3 文献总结和述评
3 制度、管理者特质与经济增长：探索性分析
3．1 制度与经济增长
3．2 制度、组织与资源配置
3．3 管理者特质与企业行为和绩效
4 中国区域文化变迁与地区经济差异
4．1 中国区域经济发展变革及差异
4．2 中国区域文化的发展与变迁
4．3 区域经济发展中的文化因素
5 文化背景与理论分析
5．1 区域文化形成的影响因素
5．2 理论分析
6 区域文化、管理者特质与企业商业信用
6．1 问题的提出
6．2 理论分析与研究假设
6．3 研究设计
6．4 实证结果与分析
6．5 本章小结
7 区域文化、管理者特质与企业现金持有
7．1 问题的提出
7．2 理论分析与假设
7．3 研究设计
7．4 实证结果与分析
7．5 本章小结
8 区域文化、管理者特质与企业创新效率
8．1 问题的提出
8．2 制度背景、理论分析与研究假设
8．3 研究设计
8．4 回归结果及说明
8．5 本章小结
9 区域文化、管理者特质与企业社会责任
9．1 问题的提出
9．2 制度背景、理论分析与研究假设
9．3 研究设计
9．4 实证结果
9．5 本章小结
10 研究结论、研究局限与研究展望
10．1 主要研究结论
10．2 研究局限与研究展望
主要参考文献
关键词索引
后记