数字经济战略下中国企业走出去的劳动力市场效应研究

第1章绪论1
1.1数字经济战略下中国企业“走出去”的趋势演进2
1.1.1中国数字经济发展的规模及结构2

1.1.2中国企业“走出去”的趋势特征4

1.1.3中国企业“走出去”的政策演进7

1.2相关概念界定及其内在关联12
1.2.1概念界定12

1.2.2中国企业“走出去”与劳动力市场极化的内在关联13

1.3研究方法和研究框架15

1.3.1研究方法15

1.3.2研究框架16

第2章企业“走出去”影响劳动力市场极化的理论分析19
2.1异质性视角下企业“走出去”的理论演进19
2.2企业“走出去”影响劳动力市场就业与工资的理论分析21
2.2.1企业“走出去”对劳动力市场就业的影响21
2.2.2企业“走出去”对劳动力市场工资的影响25

2.3劳动力市场极化现象的理论解释27
2.4小结29
第3章数字经济战略下中国企业“走出去”的机遇与挑战30
3.1数字经济战略与中国企业“走出去”的新机遇30
3.1.1数字经济发展开辟了“数字丝绸之路”30
3.1.2数字经济发展丰富了企业“走出去”的动机31

3.1.3数字经济发展丰富了企业“走出去”的商业模式32

3.1.4数字经济发展形成了企业“走出去”的技术支撑33

3.2数字经济战略与中国企业“走出去”的新挑战34
3.2.1“合规性”法律风险34

3.2.2海外金融风险34

3.2.3文化冲突35

3.2.4投资壁垒及政策挑战35

3.3数字经济战略下中国企业“走出去”的典型案例分析36
3.3.1中国移动互联网应用“走出去”36

3.3.2中国分享经济“走出去”38

3.4小结39
第4章数字经济战略下中国企业“走出去”
与劳动力市场变迁40
4.1数字经济战略下中国劳动力市场的新变革40
4.1.1就业模式41

4.1.2供求结构42

4.1.3技术导向43

4.1.4产业优化43

4.2数字经济战略下中国企业“走出去”进程中的就业极化现象45
4.2.1数据描述及国别结构分析45

4.2.2中国企业“走出去”与就业极化46

4.3数字经济战略下中国企业“走出去”进程中的工资极化现象49
4.4小结50

第5章中国企业“走出去”影响就业极化
的实证分析51
5.1数据匹配、模型构建与指标说明51
5.1.1基于PSM方法的数据匹配51

5.1.2模型构建与指标说明53

5.2基于倍差法的总体估计55
5.3区分目的国和所有制的进一步估计57
5.3.1基于“一带一路”沿线国家的考察57

5.3.2基于高、低收入国家的考察59

5.3.3基于不同所有制企业的估计61

5.4小结63
第6章中国企业“走出去”影响工资极化的实证分析65
6.1中国企业“走出去”影响工资极化的模型构建与数据说明65
6.1.1计量模型构建65

6.1.2数据说明与描述性统计66

6.2中国企业“走出去”影响工资极化的实证分析68

6.2.1基准回归68

6.2.2不同技能分组的回归分析70

6.2.3考虑内生性的回归分析72

6.3考虑异质性的拓展研究72
6.3.1区分制造业和服务业的回归分析72

6.3.2考虑长期变化趋势的回归分析74

6.3.3基于分位数回归的实证分析77

6.3.4考虑行业关联效应的回归分析79

6.4小结80
第7章企业“走出去”、产业数字化升级
与劳动力市场极化82
7.1理论分析与假设检验82
7.2企业“走出去”、产业数字化转型与就业极化84
7.3企业“走出去”、产业数字化转型与工资极化87
7.3.1模型与变量87

7.3.2数据说明89

7.3.3计量结果90

7.3.4稳健性检验99

7.4小结104
第8章数字经济战略下中国企业高质量“走出去”与和谐劳动力市场培育106
8.1数字经济战略下中国企业高质量“走出去”的政策选择106
8.1.1完善相关法律法规建设，营造安全稳定的投资环境106

8.1.2借助数字经济战略，加快产业向高端生产与智能制造转型108

8.1.3积极推动企业抱团“走出去”，重视数字经济相关标准的国际化输出110

8.1.4推进数字经济与“走出去”企业深度融合，提升中小、民营企业海外抗
风险能力112

8.2协同推进中国企业高质量“走出去”与和谐劳动力市场培育114
8.2.1推动中国企业高质量“走出去”，发挥对外直接投资积极劳动创造
效应116
8.2.2提升劳动力技能，大力推广职业技能教育与培训117

8.2.3减少就业市场性别歧视，增进劳动力市场的公平118

8.2.4强化收入分配政策作用，缩小不同劳动力群体的收入差距119
参考文献122