组织行为学

　　管理是人类社会发展的永恒主题，是推动人类社会发展进步的重要力量之一。组织行为学是在管理科学发展的基础上产生和发展起来的。组织行为学是研究组织成员个体及群体在工作中的心理活动和行为规律性的科学。组织行为学采用系统分析方法、实验法、模拟仿真、案例分析等方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，帮助提高各级领导者和管理者对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。0《组织行为学》以组织成员个体和团体为研究对象，系统地阐述了组织行为学的理论知识，为管理者预测、协调和塑造员工的工作行为提供理论与技术支持。《组织行为学》适用于人力资源管理、工商管理等专业的本科教学，也可以为管理学硕士研究生提供教学参考。同时，《组织行为学》也可为组织中各级管理者的管理实践行为提供指导。《组织行为学》由个体心理与行为、群体行为、组织系统三个部分组成。《组织行为学》共分为十二章。

　　管理学博士、教授、博士生导师，天津财经大学商学院人力资源管理专业负责人，天津市级人力资源管理教学团队负责人，管理学原理市级精品课程负责人，天津市管理创新评审委员会委员、评审专家，国家自然科学基金、国家社科基金、教育部人文社科基金科研立项同行评议专家；加拿大Wilfrid Laurier大学商学院管理与组织行为学（MOB）高级访问学者，曾赴英国Heriot Watt 大学，为世界文化遗产管理专业硕士研究生讲学。在高效任教32年。主要为本科生、MBA、硕士研究生、博士研究生等讲授组织行为学、管理理论前沿研究、管理学原理和公司治理等课程。曾获得天津市“十五”立功奖章，曾任天津财经大学MBA教育中心主任，商学院副院长，校学科建设办公室处长。主要研究方向为网络组织与行为管理、公司治理。曾先后短期访问过法国巴黎高等商学院、德国金融学院和中国香港中文大学。近几年曾赴加拿大、美国、澳大利亚参加国际管理学年会，并做论文演讲报告。主持完成国家自然科学基金项目、国家自然科学基金国际合作交流项目、上市公司与控股公司横向课题等20余项。发表CSSCI、EI、ISTP论文20多篇，主编《管理学原理》教材1部，专著4部。多次获得天津市社科优秀成果一等、二等奖项，研究成果受到同行的广泛关注。