哈里斯·库珀（Harris Cooper），美国杜克大学心理学与神经科学系教授，2003—2008年担任教育课程带头人，在康涅狄格大学获得社会心理学博士学位。主要研究方向为社会心理学、发展心理学、教育政策问题。先后荣获研究综述方法论学会弗雷德里克·莫斯特勒奖、英格拉姆·奥尔金终身贡献奖，美国教育研究协会杰出研究回顾奖等。李超平，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，新乡医学院管理学院特聘教授，OBHRM百科（www.obhrm.net）创始人。国际高级人力资源管理师认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升、心理资本与幸福组织建设等。主持4项国家自然科学基金项目，在国内外学术期刊发表论文近100篇，论文被引用超过8000次。张昱城，毕业于新南威尔士大学澳大利亚商学院，河北工业大学经济管理学院教授、博士生导师，河北省“百优”创新人才，天津“131”工程人才，河北省社科优秀成果奖获得者，伦敦政治经济学院等国内外知名高校访问学者。主要研究方向为管理学中的重复性研究、辱虐管理、家庭友好型人力资源实践、管理学大数据、多层分析模型、元分析方法等。主持多项国家自然科学基金面上项目、青年项目，教育部人文社科项目，河北省自然科学基金面上项目等。担任Busrness Ethics：A European Review期刊副主编，Journal of Busrness Ethics，Journal of Vocational Behavior等期刊编委，Human Relations 等期刊审稿人，在Journal of Applied Psychology、Journal of Management、《管理世界》、《管理学报》等国内外管理学期刊发表论文30余篇。
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