国有企业绩效评价研究

第一章 导 论
一、写作背景与意义
二、国内外研究现状
三、研究思路与框架
四、研究方法与创新
第二章 我国国有企业性质、功能定位的特殊性与经营目标选择
第一节 企业的本质、目标和种类
一、企业的本质
二、企业的目标：效率
三、企业的种类
第二节 国有企业的性质、功能定位与经营目标
一、国有企业的起源与发展
二、国有企业的性质与功能定位
三、国有企业的经营目标
第三节 我国国有企业性质、功能定位与经营目标的特殊性
一、我国国有企业性质的特殊性
二、我国国有企业功能定位的特殊性
三、我国国有企业经营目标的特殊性
第四节 本章小结
第三章 我国国有企业改革历程中的绩效评价实践
第一节 国有企业改革历程回顾
一、国有企业改革的背景
二、国有企业改革的理论探索
三、我国国有企业改革历程简要回顾
第二节 国有企业改革历程中的绩效评价实践：—年
一、扩权让利时期的绩效评价
二、转换机制时期的绩效评价
三、制度创新时期的绩效评价
四、年月至年月国有企业绩效考核工作主要特征
第三节 国有企业改革历程中的绩效评价实践：年至今
一、—年国务院国资委对中央企业的绩效考核工作
二、年以来国务院国资委对中央企业的绩效考核工作
第四节 本章小结
第四章 西方国家国有企业监管及绩效评价实践
第一节 主要西方国家国有企业监管实践
一、美国、日本、英国、法国、德国、芬兰国有企业基本情况及
主要监管特点
二、主要西方国家国有企业监管实践的启示
第二节 韩国国有企业经营评价
一、韩国国有企业经营评价制度简介
二、韩国国有企业及其负责人经营评价指标体系构成
三、韩国国有企业经营评价体系对我国国有企业绩效评价工作的启示
第三节 本章小结
第五章 我国国有企业绩效评价体系重构
第一节 国有企业绩效评价体系重构：思路与框架
一、国有企业绩效评价体系需充分体现国有企业的基本性质
二、国有企业绩效评价体系需充分体现国情与宏观政策要求
三、国有企业绩效评价体系需充分体现企业经营管理的客观要求
四、国有企业绩效评价体系重构需遵循科学分类的基本思路
第二节 国有企业管理绩效影响因素分析
一、公司治理：企业绩效的体制保障
二、管控模式：企业绩效的机制保障
三、产业布局与产品结构：企业绩效的战略保障
四、研发创新：企业绩效的动力保障
五、队伍建设：企业绩效的人力保障
第三节 基于企业经营主业的国有企业分类：以中央企业为例
一、中央企业的经营主业
二、中央企业的主要经营内容
三、中央企业经营产业的市场结构
四、中央企业分类
第四节 以分类为基础的国有企业绩效评价体系重构：以中央企业为例
一、经营绩效评价指标
二、管理绩效评价指标
三、单个企业的绩效评价指标构成
第五节 国有企业绩效评价制度改进
一、绩效评价在制度安排上存在的不足
二、绩效评价制度改进建议
第六节 本章小结
第六章 结论与建议
第一节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究的局限性
参考文献
附 录