转型期的和谐劳动关系构建：从冲突到合作

引言
一、问题的提出
二、文献综述
三、基本概念界定
四、课题研究的成果与不足
五、本课题研究方法
第一章 社会转型与劳动关系
一、当前中国的社会转型
二、社会转型与劳动关系再形成
三、社会转型引发劳动关系变化
第二章 影响和谐劳动关构建的因素
一、和谐劳动构建的意义与要求
二、影响和谐劳动关系构建的表现
三、影响和谐劳动关系构建的原因分析
第三章 政绩考核背景下的劳动关系
一、政绩考核催生地方政府竞争
二、地方政府竞争与劳工权益保护
三、工人的伦理诉求与政府的职责担当
第四章 劳动关系的冲突与合作
一、劳资冲突与劳资合作的理论分析
二、中国劳动关系合作与冲突的发展变迁
三、劳资合作与劳资冲突的博弈分析
第五章 劳资合作的机制借鉴与应对
一、西方国家的劳资合作及治理变迁
二、中国劳资合作治理的机制选择与局限
三、讨论：双向运动与劳资合作治理
第六章 构建和谐劳动关系的制度机制
一、构建劳资合作的地方治理机制
二、完善集体谈判机制
三、完善三方协商机制
四、积极推进工会组织的转型
五、构建人本发展的劳动政策
参考文献
附录：劳动关系冲突与合作状况调查问卷
后记