中国医改进程中的医生角色

　　《中国医改进程中的医生角色》结合当前我国医改的实际，从宏观和微观层面，将理论和实证融合，系统而全面地对我国医生角色的理论和实践问题进行实证研究和经验探讨。《中国医改进程中的医生角色》包括三部分，共分为十章，第一部分主要说明研究的背景和理论；第二部分着重描述医生角色的行为、互动与冲突等；第三部分结合中国传统文化元素和卫生支农研究医生角色。希望通过《中国医改进程中的医生角色》，政府管理部门及其负责人能在医改中意识到医生角色的重要性，让医生参与医改，充分调动医生角色的主体性和能动性。进行医改的体制与机制创新；医院组织为医生角色的工作开展和职业发展营造有利的组织环境和支持条件，减轻医生的角色负荷与角色压力，努力增强医生角色适应性；社会能够客观、公正和公平地正视和评价医生，为医生角色创新营造尊重与包容的社会环境；有关研究人员或者读者，能够真正认识到医生角色在医改中的意义与作用，尊重他们的价值和劳动；医生自身能够比较理性地实施角色认知和角色定位，以职业岗位标准规范自己，注意角色形象，加强角色修养。《中国医改进程中的医生角色》在写作时，主要以质的研究方法，分析和研究医生角色。参考了众多国内外专家和学者的著作及研究成果，同时结合医生角色实践过程中出现的新变化、新情况，进行了历史与逻辑相统一、理论与实践统一的探索。应该说，对中国医改进程中的医生角色研究，无论是从历史发展的阶段性来看，还是从研究内容的丰富性来看，还有很多有价值的内容值得去思考、去挖掘。《中国医改进程中的医生角色》力求借助社会学、心理学、组织行为学和人力资源管理等多学科知识，从多维视角探求医生的角色概念、内涵、角色心理、角色行为、角色价值观，以及医生角色丛之间的关系。解决好医生角色究竟为何、医生角色扮演得如何、如何扮演好医生角色以及如何对医生角色进行有效管理的问题，或许能为当前的医改提供一个全新的视角和路径选择。笔者以后会沿着这条路，砥砺前行，希冀将好的研究成果展示出来，以飨读者。

　　刘瑞明：在职博士，广东医科大学人文学院副教授、管理与法学系主任、硕士生导师。从事公共事业管理的教学和科研工作，主要研究方向：卫生管理、卫生人力资源管理。广东省人力资源研究会常务理事，东莞市人力资源研究会副会长；广东省卫生经济学会常务理事，卫生经济与文化专业委员会副主任委员等。出版《医院管理人员职业化发展的困境与出路》《管理学基础》等著作；在《光明日报》等报刊杂志发表文章10余篇；发表科研论文30多篇。科研课题：主持和参与多项厅级、省级以及课题，其中2013年广东省哲学社会科学十二五规划项目“医生角色与管理研究”、2016年国家社科基金项目“医疗决策中基于权益位阶的利益冲突化解机制之研究”的部分研究成果与本专著关联度高。