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满意的密码:成城石井的创业策略

满意的密码:成城石井的创业策略

定 价:¥38.00

作 者: 魏海波
出版社: 上海远东出版社
丛编项:
标 签: 暂缺

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ISBN: 9787547615188 出版时间: 2019-11-01 包装:
开本: 页数: 100 字数:  

内容简介

  本书讲述了日本的一个品牌超市的经营和发展历程以及核心理念,通过对超市经营中细微数字的关注和保持不变的服务热情,才造就了今天品牌的成功,具有极强的借鉴意义。

作者简介

  石井 良明 (ISHI YOSHIAKI)1964年,毕业于庆应义塾大学商学部,直接入职自家经营的石井食料品店。1973年,继其父之后接任社长。1976年,将公司名称变更为“成城石井”,开启了成城石井以超市的形式进行营业的新时代。上任后领*业界,相继推出了多种新型商业形式,例如开创了半成品熟菜业务、深夜营业模式、直接进口葡萄酒、开发地下商场、开设车站内店铺等新战略。2004年,卸任成城石井董事长一职。目前任职多家公司的外部董事,另外,还作为“Mentor 三田会奖学金”(メンター三田会奨学金)的代表人物,热心于支持创业家的事业活动。

图书目录

序章
 
章?成城石井的历史  /001?
1. 起源于石井食料品店  /002
2. 在石井食料品店的实践为成城石井的诞生埋下了种子  /004
3. 迈向超市时代  /008
4. 三件大事,把梦想照进现实  /009
5. 成城石井的诞生  /011
6. 家店的布局  /012
7. 低价出售葡萄酒和进口酒  /014
8. 在商品布局上下功夫  /015
9. 1号店的开业  /016
10. 办公计算机的引入  /018
11. POS系统的引入  /019
12. 因为习惯所以选择  /020
13. 鱼部门的设立  /021
14. 家常熟菜的引入  /024
15. 延长营业时间  /028
16. 直接进口葡萄酒  /029
17. 12年后开了第二家店  /030
18. 超市后院的卫星化  /031
19. 开拓车站内市场  /033
20. 全世界的酒水卖场  /036
21. 为“地下卖场”热潮推波助澜  /038
22. 后的超市店铺  /040
23. 与餐饮店的关系  /041
24. 引退  /043
 
第二章?成城石井的理念  /045
1. 巩固初的理念  /046
2. 与其竞争不如共生  /048
3. 专卖店的集合体  /050
4. 高性价比  /052
5. 件件都是拿得出手的礼物  /054
6. 发现好商品,大量出售  /054
7. 不一定要自己宣传  /056
8. 把所有商品都变成嗜好品  /057
9. 得到专业人士的支持  /059
10. 把信息转化成价值  /060
11. 一个不讲究的成城石井  /062
12. 赢得女性顾客的芳心  /062
第三章?成城石井的商品战略  /065
1. 选择成城石井的理由  /066
2. 采购要活用买参权  /067
3. 去远方寻找商品  /069
4. 北海道之行  /070
5. 大阪之行  /072
6. 京都之行  /073
7. 如何在沙土中发现金子  /074
8. 要求员工“看过再买”  /075
9. 商品的决定权掌握在少数人的手里  /076
10. PB商品的开发  /077
11. 安全又美味的香肠  /079
12. 热销商品更要PB化  /080
13. 葡萄酒的进口  /082
14. 法国葡萄酒的世界  /084
15. 参加葡萄酒期货交易  /085
16. 邀请户冢昭先生做顾问  /086
17. 打造特殊仓库  /088
18. “刚刚酿好的葡萄酒,要不要尝尝呢?”  /090
19. 商品的摆放不能给顾客带来压力  /091
20. 可以读懂顾客心理的店铺布局  /092
21. 布局可以变得更自由  /093
第四章?成城石井的经营战略  /095
1. 成城石井的经营组织  /096
2. 管理部和营业部是互补关系  /097
3. 数据说明一切  /098
4. 部门之间的双向关系性  /098
5. 人事部  /099
6. 财务部  /099
7. 营业部  /100
8. 营业组织  /101
9. 社长兼任营业部长  /101
10. 批发组织  /102
11. 董事会  /104
12. 开店战略  /105
13. 不做目标预算  /106
14. 不使用ABC分析  /108
15. 品类管理  /108
16. 批发业务可以发挥信息力量  /111
17. 专门设立进口的公司  /112
18. 东京欧洲贸易公司  /114
19. 关于自主进口的一点小建议  /117
20. 善用汇兑管理,也能创造利润  /117
第五章?成城石井的人事战略  /119
1. 员工的录用  /120
2. 入社年的员工培训  /122
3. 创造能够提高专业知识的学习环境  /123
4. 打造专业的收银团队  /124
5. 薪资体系和评价标准  /126
6. 重视每一名员工  /128
7. 借助一流专家的力量  /130
 
第六章?超市的未来  /135
1. 人口减少与目标客户群  /136
2. 多样化背景下的新理念  /138
3. 追求的是个性  /139
4. 专卖店的抬头  /140
5. 模仿亦是一种权宜之计  /141
6. 彻底做好数据分析才是立足之本  /143
7. 无论何时都要保持现场感觉  /145
8. 要做流行的制造者  /148
9. 如果迷茫,就选难的路  /151
终 章  /155
年 谱  /159

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