现代经济的发展越来越依赖于知识、智力等无形资本的增长，作为知识资本的主要载体，知识型员工的工作绩效问题受到国内外诸多理论与实务工作者的高度关注。在工作绩效的诸多影响因素中，员工敬业度因对个人绩效与组织绩效的积极作用，近年来渐成兴起之势。党的十八大将“敬业”作为社会主义核心价值观的核心表达，党的十九大提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，培育与弘扬敬业精神正上升为全民追求。但从盖洛普、恰安翰威特等知名咨询公司发布的敬业度报告看，中国企业员工的敬业度水平仍然具有较大的增长空间。“合抱之木，生于毫末”，对“大众创业、万众创新”的不懈追求、对“制造强国”的身份想象、对“工匠精神”的身体力行都需要提升企业中知识型员工个体的敬业度水平。因而，结合不同文化背景下的理论与实践成果，在中国情境下探寻知识型员工敬业度的激励问题及形成机理具有重要的理论与现实意义。
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