“一带一路”背景下高管激励组合、技术创新投入对企业绩效影响研究

目录
第1章 绪论
11研究背景与研究意义
111研究背景
112研究意义
12研究内容、研究方法和创新点
121研究内容
122研究方法
123研究的创新点
13本书基本结构

第2章 激励相关理论与研究综述
21高级管理层不同激励模式的内涵及相关概念的界定
211高级管理层的含义
212高级管理层激励组合界定综述
213对高级管理层激励组合的界定
214相关概念的界定
22高级管理层激励理论综述
221管理激励理论中的人性假设
222经济学激励理论综述
223管理学激励理论综述
23高级管理层激励与企业绩效关系研究相关理论
24小结
第3章 高管激励组合、技术创新投入与企业绩效相关理论
31技术创新相关概念
311技术的内涵
312技术创新的概念
313技术创新投入
314企业绩效水平
32创新与技术创新理论
321创新理论
322技术创新理论
33技术创新投入与企业绩效之间关系综述
34高管激励对技术创新投入影响综述
35管理层权力相关研究综述
36高管激励对技术创新、企业绩效调节作用综述
37小结

第4章 上市公司高级管理层激励组合理论模型分析
41企业内对高级管理层激励组合研究现状
42企业高管人员激励组合模式
421奖金与期权激励方式
422年薪与股权激励方式
423控制权激励
424非物质激励
43公司高级管理人员激励组合模型设计
44高管人员激励组合的模型分析
45高级管理人员激励组合模型的基本结论
46小结

第5章 陕西上市公司高管物质激励实证研究
51研究背景
52实证研究设计
521本章实证研究的思路
522样本与数据来源
523描述性统计分析
53陕西上市公司绩效综合评价及与薪酬关系的实证研究
531指标的选取
532因子分析过程
533薪酬与绩效的实证研究
54研究结论
55小结

第6章 陕西上市公司高管非物质激励实证研究
61研究背景
62非物质激励研究假设的提出
621非物质激励指标解释
622非物质激励效用分析
623非物质激励研究假设
63问卷设计与数理统计
631问卷设计
632样本及数据来源
633样本描述性统计分析
634项目—总体相关系数分析
635样本信度与效度分析
636相关性分析
637回归分析
64陕西上市公司高管非物质激励的综合评价
65研究结论
66小结

第7章 技术创新投入对企业绩效影响的实证研究
71研究背景
72假设提出
721技术创新投入与企业绩效的关系假设
722高管激励组合对企业技术创新投入与企业绩效的调节效应
假设
73样本选择与数据收集
74定义变量及构建模型
741对变量的定义
742构建模型
75实证分析
751描述性统计与共线性检验
752变量的相关性分析
753技术创新投入与企业绩效关系的回归分析
754高管激励、技术创新投入与企业绩效关系的回归分析
755高管激励对技术创新投入与企业绩效关系的调节效应回归
分析
76研究结论
77小结

第8章 促进企业绩效提升的对策建议
81从高管不同激励方式的角度提升企业绩效水平
811高管激励机制设计的原则
812针对高层管理者物质激励对策建议
813针对高管非物质激励对策建议
82从技术研发创新投入角度提升企业绩效水平
821从政策的角度加大对企业技术创新投入的扶持力度
822从企业的角度加大对企业技术创新投入
83小结

第9章 研究成果及进一步研究方向
91主要研究成果
92研究的局限性
93有待进一步研究的问题
94小结

参考文献
索引
附 录问卷调查表
后记