产业技术创新人才体系的构建研究

章 研究产业技术创新人才培养体系的重要意义
一、实施创新驱动战略是时代发展的必然要求
二、产业技术创新是实施创新驱动战略的核心
三、产业技术创新人才是产业技术创新体系构建的关键
第二章 产业技术创新人才内涵及其评价体系
一、创新人才的相关概念
二、产业技术创新的相关概念
（一）产业技术创新的概念
（二）产业技术创新的特征
（三）产业技术创新支撑体系
三、产业技术创新人才内涵界定
（一）产业技术创新人才内涵
（二）产业技术创新人才能力素质结构
（三）产业技术创新人才角色的划分
四、产业技术创新人才的评价分析
（一）典型国家不同阶段产业技术创新人才评价分析
（二）典型国家未来战略及人才需求分析
五、我国产业技术创新人才评价体系构建
（一）产业技术创新人才评价体系结构设计
（二）产业技术创新人才评价指标体系
（三）产业技术创新人才评价方法
（四）产业技术创新人才评价应用的案例分析
（五）产业技术创新人才评价机制设计
（六）推进产业技术创新人才评价的政策建议
第三章 产业技术创新人才培养一应用一流动一激励机制
一、产业技术创新人才培养与应用的机理
（一）产业技术创新人才的知识构成
（二）产业技术创新人才的成长阶段规律
二、产业技术创新人才培养与应用研究的内涵界定
（一）产业技术创新人才的培养
（二）产业技术创新人才的应用
（三）产业技术创新人才的人才层次
三、产业技术创新人才培养与应用国内外对比研究
（一）我国产业技术创新人才的现状分析
（二）发达国家人才培养与应用的相关经验借鉴
（三）与发达国家人才培养与应用的对比研究
四、我国产业技术创新人才培养与应用体系构建
（一）产业技术创新人才培养与应用体系构建的基本原则
（二）我国产业技术创新人才培养与应用体系构建
（三）我国产业技术创新人才培养与应用的模式设计
（四）我国产业技术创新人才培养与应用的实施路径
第四章 产业技术创新团队的集聚模式研究
一、创新团队集聚研究的背景及意义
（一）产业技术创新必然要求团队合作创新
（二）产业技术创新的团队协同不会自动产生
（三）依托团队的合作创新需要制度创新保障
（四）产业技术创新团队的概念界定
二、创新团队集聚的国外借鉴研究
（一）日本：政府主导的产业技术创新团队集聚
（二）美国：制度推进的产业技术创新团队集聚
三、我国产业技术创新团队建设存在的问题分析
（一）经费投入不足难以驱动合作创新
（二）缺乏顶层规划设计和重大项目牵引
（三）产业集中度不高、缺少龙头企业带动
（四）未能形成产学研三边互动的网络关系
（五）机制建设滞后，难以保障团队持续、稳定、健康发展
（六）企业间缺乏有效信息共享
四、加快我国产业技术创新团队集聚与建设的对策研究
（一）产业技术创新团队集聚的组织方式
（二）产业技术创新团队集聚的运行机制
（三）推动技术创新团队聚集的公共政策
第五章 主要的研究结论
一、提出了产业技术创新人才内涵的概念界定
二、构造了产业技术创新人才评价体系
三、基于知识构成与成长过程的技术创新人才的培养与应用机理
四、构建我国技术创新人才培养与应用体系的基本思路
五、我国产业技术创新人才培养与应用的改革方向
六、提出了基于三种模式的产业技术创新团队集聚体系
（一）我国产业技术创新团队集聚的基本模式
（二）整合三种模式的产业技术创新团队集聚体系
七、提出了保障产业技术创新团队集聚的两种运行机制
（一）垂直型集聚模式的团队运行保障机制
（二）水平型集聚模式的团队运行保障机制
八、提出了推进产业技术创新团队集聚的三个方面的公共政策
（一）供给面导向的政策
（二）需求面导向的政策
（三）环境面导向的政策
附录
参考文献