女性高层次人才成长规律与发展对策研究

基础篇
章 女性高层次人才相关概述与研究进展
节 女性高层次人才界定
第二节 女性高层次人才分类
第三节 女性高层次人才特征
第四节 女性高层次人才成长规律界定与类别
第五节 国内外女性高层次人才研究进展
第二章 女性高层次人才现状
节 女性经营管理人才发展现状
第二节 女性创业人才的发展现状
第三节 女性科技人才发展现状
第四节 女性政治人才发展现状
第三章 女性人才政策演进分析与女性经济参与效应
节 女性人才政策文本分析
第二节 政策文本权威性以及交互关系分析
第三节 劳动力市场中女性参与对经济发展的影响效应
第四节 高管团队中女性参与对企业绩效的影响效应
探索篇
第四章 女性高层次人才职业成长的影响因素
节 个体层面
第二节 家庭层面
第三节 组织层面
第四节 社会层面
第五章 女性高层次人才的职业发展
节 女性高层次人才的职业发展阶段
第二节 女性高层次人才的职业发展特征
第三节 女性高层次人才的职业发展路径
第六章 女性高层领导的职场境遇
节 象征主义任命
第二节 “玻璃悬崖”
第三节 “蜂皇现象”
第四节 楷模效应
第五节 职场境遇对比
规律篇
第七章 研究框架与研究方法
节 研究框架
第二节 研究方法
第八章 女性经营管理人才职业成长要素规律
节 研究设计
第二节 资料整理与编码分析
第三节 职业成长的互动机制要素
第四节 职业成长的传导机制要素
……
对策篇
参考文献
后记