分类改革背景下的事业单位人事管理

第一章　事业单位分类改革与人事管理
　　一　事业单位性质与功能定位
　　二　事业单位分类改革
　　三　事业单位编制管理制度改革
第二章　事业单位人事制度的改革历程
　　一　改革开放前：实行统一的干部人事制度
　　二　20世纪80年代：干部分类管理的提出
　　三　20世纪90年代：逐步尝试实施有别于机关的事业单位人事制度
　　四　21世纪初：事业单位人事制度改革的全面推进
　　五　21世纪10年代：推进人事管理法制化和规范化
第三章　事业单位人事制度改革评估
　　一　事业单位人事制度改革的评估体系
　　二　实践层面评估：事业单位人事制度改革逐步推进
　　三　价值层面评估：事业单位人事制度改革面临二元冲突
第四章　事业单位公开招聘以技工院校为例
　　一　技工院校专业教师招聘的政策演进
　　二　技工院校专业教师状况的数据采集
　　三　技工院校专业教师招聘问卷调查
　　四　技工院校专业教师岗位特点及其对招聘方式的要求
　　五　技工院校专业教师招聘方式的改革
第五章　事业单位聘用合同管理
　　一　聘用合同的订立
　　二　聘用合同的履行和变更
　　三　聘用合同的解除和终止
第六章　事业单位岗位管理
　　一　事业单位岗位管理的原则
　　二　事业单位岗位管理的主要内容
　　三　事业单位岗位管理的改革思路
　　四　事业单位管理岗位管理
　　五　事业单位管理岗位改革与取消行政级别
　　六　事业单位管理岗位改革的重要举措——职员制
第七章　事业单位绩效考核
　　一　事业单位人员考核模式的转型
　　二　事业单位人员考核模式的主要特征
　　三　事业单位现行考核模式存在的问题
　　四　事业单位绩效的特征及其对考核的要求
　　五　构建公益化事业单位绩效考核模式
第八章　事业单位绩效工资
　　一　事业单位绩效工资制度的改革背景
　　二　事业单位绩效工资制度的主要特征
　　三　事业单位绩效工资的设计要点
第九章　事业单位编外人员管理
　　一　事业单位编外人员及其管理现状分析
　　二　事业单位编外人员管理存在的主要问题
　　三　事业单位编外人员管理的基本问题和思路
第十章　事业单位人事制度存在的问题及其改革趋向
　　一　事业单位人事制度存在的问题
　　二　事业单位人事制度改革面临的矛盾
　　三　新时代事业单位人事制度的改革趋向
参考文献