本书主要研究明代 管理思想的内涵与特质、 优点与不足，并厘清其发展路径。明代以管制为主的 治理，其管理思想主要体现在政府命令与禁戒思想、 财政赋役治理思想两方面；以协调为主的治理，其管 理思想主要体现在政府劝勉与调解思想；以服务为主 的治理，其管理思想主要体现在政府救助思想、兴办 公共事业思想两方面。明初主要采用征荐的方式选拔 公务员，之后不久就形成了以科举为核心的选官正途 和以金充、罚充为主要方式的选吏杂途。明代建立了 多元、多层次、 的公务员监察网络机制，是中 国古代公务员监察的 高阶段。明代公务员考核主要 有考满、考察两大系统，辅之以定期检查的稽查制度 。研究明代 管理思想，可以为当代建设有中国特 色的 管理理论提供一些有价值的参考和启示。
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