近代管理思想

　　进入近代，管理思想有了崭新的内容。《近代管理思想》的目标：一是对近代管理思想进行发掘和整理；二是梳理近代管理思想的发展脉络。近代管理思想发展经历了四个阶段：①近代管理的发端。近代管理伴随中国近代机器工业的出现而产生。洋务思想家、企业家对新技术经济条件下的企业管理进行了有益的摸索。②企业法人地位的确立。在实践及维新新政的推动下，企业作为创造物质财富的经济组织逐步获得法入主体资格，人们对政商关系的认识也更趋理性。企业家投身实业救国，企业科学化、制度化管理水平得到提升。③步入科学管理时代。20世纪-三十年代，中国兴起了科学管理热潮。一批企业家用科学知识取代传统经验，建立起合理的管理制度和组织机构，经营管理能力显著提高。④形成文化管理潮流。不少近代企业家具有良好的传统文化素养，20世纪30年代，一些企业家自觉地将中国优秀的传统文化与现代企业制度相结合，将中国近代管理推向了一个新的阶段。中国近代管理思想的发展是对企业管理规律不断探索的过程，是管理向着科学化的演进历程，也是中西管理文化的融合过程。近代管理思想可以为当代管理实践提供有益的借鉴。

　　余焕新，江西九江人。江西财经大学工商管理学院副教授，经济学博士。主要从事中国管理思想史、东方文化与当代管理研究。在《中国工业经济》《当代财经》《江西社会科学》等核心学术期刊上发表论文20余篇，参编教材多部。