儒家行为管理

　　儒学是仁学，“仁”即指人与人之间相依相耦的 关系，而人际关系正是现代行为管理的中心。儒家文 化就是关于关系和沟通的学说，儒家学说内蕴行为管 理之“道”。在儒家看来，个体管理归根结底是如何做人的问 题。儒学是“为己之学”，儒家认为管理的 终目的 是人的精神境界的提升。作为管理主体的人应架构起 生命的宽宏格局，既要积极进取、奋发有为，又要保 有诗意情怀、宁静心灵，还要始终维持内省的勇气， 保持一份对神圣的敬畏。团队管理的要诀在于“和” 。儒家“和而不同、群而不党”的思想既是团队建设 的基本方针，也揭示了团队管理的策略和措施。儒家 “忠”“恕”二字道破了沟通的不二法门，而儒家“ 三贵之道”“君子九思”则揭示了人际沟通的要领。儒家说“政者，正也”，直接指向领导影响力的来源 。“道之以德，齐之以礼”之于领导方略，“中庸守 常”之于领导思维，“无为而治”之于领导艺术，都 具有深刻的启迪意义。在深受儒家文化影响的东方存 在一种伦理型的组织理念与组织形态，这样的组织以 家庭关系为基础，以“家”为原型，倡导明分使群、 因材任使的组织管理方式。儒家的核心概念——“义 ”“仁”包含着对组织社会责任的深刻体认。

　　余焕新，江西九江人。江西财经大学工商管理学院讲师，经济学博士。主要从事中国管理思想史、东方文化与当代管理研究。在《中国工业经济》、《当代财经》、《江西社会科学》等核心学术期刊上发表论文20余篇，参编教材多部。