第1章 为企业注入新鲜“血液”——新员工的入职
1.1 招聘：为企业寻找优秀人才 /2
1.1.1 做好企业的招聘计划 /2
1.1.2 设计招聘流程示意图 /4
1.1.3 根据岗位设置招聘条件 /6
1.2 面试：筛选高匹配度人员 /8
1.2.1 高效直达的面试通知 /8
1.2.2 面试题目的设计 /14
1.2.3 行为面试法选择员工 /17
1.3 入职：进入公司的第一步 /18
1.3.1 新员工入职后的入职审查 /18
1.3.2 《员工手册》的细读 /19
1.3.3 劳动合同的签订 /21
1.4 试用期：每个正式员工都要经历的过渡期 /23
1.4.1 试用期员工的特殊管理 /23
1.4.2 试用期员工的考核 /26
1.4.3 试用期员工的福利待遇 /29
1.5 转正：正式成为企业中的一员 /31
1.5.1 转正审批流程 /31
1.5.2 转正通知的发放 /33
1.6 相关表单收集 /34
表单 员工招聘需求申请表 /34
表单 应聘人员登记表 /34
表单 招聘费用预算表 /34
表单 员工转正申请表 /34
表单 员工试用期期满考核表 /35
表单 面试情况记录表 /35
表单 员工试用期工作总结表 /35
表单 员工入职登记信息表 /36
第2章 日常管理体现劳动关系——员工的在职管理
2.1 考勤管理：人事的基础管理 /38
2.1.1 多样化的考勤工具选择 /38
2.1.2 张弛有度的考勤管理制度 /42
2.2 绩效考核管理：员工的劳动价值体现 /48
2.2.1 绩效考核的设计原则 /48
2.2.2 绩效考核的方法 /49
2.2.3 建立科学的绩效考核体系 /53
2.2.4 考核结果的反馈沟通 /56
2.3 薪酬管理：关系员工的直接利益 /57
2.3.1 设计员工的薪酬体系 /57
2.3.2 精确的员工薪资核算 /60
2.4 信息管理：建立员工信息数据库 /62
2.4.1 管理员工人事档案 /62
2.4.2 人力资源管理信息系统建设 /64
2.5 相关表单收集 /66
表单 员工出勤统计表 /66
表单 员工绩效考核表 /66
表单 员工工资表 /67
表单 员工紧急情况信息表 /67
表单 员工薪酬福利调整申请表 /67
表单 员工档案管理表 /67
表单 业务员销售情况月报表 /68
第3章 知人善用的人力资源规划——员工异动管理
3.1 职位晋升：职位与职责并行 /70
3.1.1 员工晋升需要具备的条件 /70
3.1.2 员工晋升的流程 /71
3.1.3 设计员工晋升通道与晋升标准 /72
3.2 职位下调：惩罚性职务调整 /77
3.2.1 HR如何善后员工的降职 /77
3.2.2 员工的降职流程设置 /79
3.2.3 员工降职通知书的编写 /81
3.3 竞聘上岗：员工以实力说话 /82
3.3.1 竞聘的流程设计 /82
3.3.2 设计企业内部竞聘制度 /84
3.3.3 帮助员工快速适应新的工作 /87
3.4 相关表单收集 /89
表单 员工岗位级别晋升申请表 /89
表单 员工升职调薪申请表 /89
表单 员工内部竞聘评分表 /89
表单 员工降职核定表 /90
表单 员工内部竞聘申请表 /90
第4章 体贴入微的人性化管理——员工的关怀措施
4.1 生活方面：员工饮食关怀 /92
4.1.1 留住员工先留住员工的胃 /92
4.1.2 建立公司的下午茶文化 /95
4.1.3 组织员工餐饮团建活动 /98
4.2 住宿方面：员工的房屋租住关怀 /101
4.2.1 员工住房补贴福利 /102
4.2.2 企业提供员工无息借款购房福利 /106
4.3 健康方面：员工人身安全关怀 /111
4.3.1 免费的员工健康检查 /111
4.3.2 给员工购买商业保险 /114
4.3.3 在办公区为员工设置健身房 /115
4.4 家庭方面：关心员工及其家人 /117
4.4.1 员工子女的关怀策略 /117
4.4.2 员工父母的关怀策略 /120
4.4.3 员工配偶的关怀策略 /122
4.5 相关表单收集 /123
表单 员工住房补贴申请表 /123
表单 员工住房（工龄）补贴清单 /123
表单 员工就餐签到表 /124
表单 员工体检表 /124
第5章 特殊员工特殊对待——针对式关怀措施
5.1 实习生：初入社会的引导 /126
5.1.1 HR 如何管理实习生 /126
5.1.2 实习期的劳动合同怎么签 /128
5.1.3 实习生的用工风险问题 /131
5.1.4 实习生的福利待遇 /133
5.2 女员工：对女性的理解和包容 /135
5.2.1 劳动法中对女性员工的保护规定 /135
5.2.2 企业特色化的女员工关怀 /137
5.2.3 三八妇女节的女员工庆祝活动 /140
5.3 核心人才：对人才的渴望和珍惜 /143
5.3.1 核心人才的职业特点分析 /143
5.3.2 企业如何牢牢留住核心人才 /144
5.3.3 为企业培养核心人才 /147
5.3.4 案例分析——解锁华为企业留住人才的秘密 /150
5.4 相关表单收集 /154
表单 实习生实习申请表 /154
表单 女员工体检计划表 /154
表单 实习生实习鉴定表 /155
表单 薪酬调整（实习生）审批表 /155
表单 三八妇女节奖金申请表 /155
表单 女员工福利领用表 /155
表单 研发人员项目奖励申请表 /156
第6章 细节之处体现温馨——员工活动方案策划
6.1 迎新会：欢迎新员工入职 /158
6.1.1 迎新会方案的活动策划 /158
6.1.2 活动策划的重点是新人 /159
6.1.3 案例分析——2019年3月新员工入职庆祝活动策划 /161
6.2 生日会：让员工感受家人朋友般的温暖 /164
6.2.1 生日礼物提前准备 /164
6.2.2 员工生日信息准确记住 /166
6.2.3 借鉴学习他人的员工生日会 /168
6.2.4 案例分析——2019年6月员工生日会策划书 /170
6.3 纪念日：感谢员工对公司的付出 /174
6.3.1 员工入职纪念日感谢信 /174
6.3.2 制作员工入职纪念卡 /176
6.3.3 物质关怀必不可少 /181
6.4 相关表单收集 /184
表单 迎新活动项目进度表 /184
表单 迎新活动物料清单表 /184
表单 员工分工安排表 /184
表单 员工生日统计表 /184
表单 员工生日福利发放领取登记表 /185
表单 员工9月生日晚会费用预算清单 /185
表单 员工生日会调查意见表 /185
表单 老员工福利发放登记表 /185
表单 老员工福利调查表 /186
第7章 倾听群众的声音——员工满意度调查
7.1 调查内容：结合公司的实际情况设置 /188
7.1.1 明确员工满意度调查的目的 /188
7.1.2 员工满意度调查涉及的内容 /189
7.2 调查方法：选择实用性强的方法 /191
7.2.1 访谈调查法直接灵活 /191
7.2.2 问卷调查法高效便捷 /195
7.2.3 抽样调查法快速方便 /199
7.3 调查流程：条理清晰逻辑分明 /200
7.3.1 确定满意度调查需求 /201
7.3.2 获得管理层的支持 /202
7.3.3 做好员工的沟通工作 /203
7.3.4 制订调查方案 /204
7.3.5 编制满意度调查问卷 /207
7.3.6 员工满意度调查结果统计与分析 /211
7.4 相关表单收集 /213
表单 员工满意度问卷调查表 /213
表单 员工满意度调查统计表 /214
第8章 尊重员工体现民主——劳动争议处理
8.1 员工冲突：妥善化解以和为贵 /216
8.1.1 冲突的类型和原因 /216
8.1.2 应对冲突的处理方法 /219
8.2 员工申诉：给员工一个“说话”的机会 /222
8.2.1 为员工打造一个顺畅的申诉渠道 /222
8.2.2 员工申诉的处理程序 /223
8.2.3 员工申诉的受理过程 /224
8.2.4 制订员工申诉管理制度 /225
8.3 劳动争议处理：诉诸法律妥善解决纠纷 /229
8.3.1 劳动争议调解 /229
8.3.2 劳动争议仲裁 /232
8.3.3 劳动争议诉讼 /234
8.4 劳动争议预防：做到未雨绸缪 /235
8.4.1 先合同，后用工 /236
8.4.2 完善企业内部的规章制度 /238
8.4.3 建立防范劳动争议的内部机制 /239
8.5 相关表单收集 /241
表单 员工申诉表 /241
表单 员工申诉申请表 /241
表单 员工申诉及意见反馈记录表 /242
第9章 好聚好散的管理智慧——离职员工的管理
9.1 离职：谋求更好的出路 /244
9.1.1 员工的离职面谈 /244
9.1.2 离职程序规范化设计 /248
9.1.3 如何避免员工扎堆辞职的情况 /250
9.2 辞退：公司裁掉不适合的员工 /251
9.2.1 辞退员工要做到有据可依 /251
9.2.2 对被辞退员工的经济性补偿 /253
9.2.3 避免违法辞退员工的现象 /254
9.2.4 HR辞退员工时的谈判艺术 /256
9.3 劳动合同终止：双方的劳动关系结束 /259
9.3.1 劳动合同终止的条件 /259
9.3.2 劳动合同到期员工拒绝续签 /260
9.3.3 劳动合同到期企业拒绝续签 /261
9.4 相关表单收集 /264
表单 员工离职申请表 /264
表单 员工辞退申请表 /264
表单 工作交接单 /264
表单 待办事项移交表 /264
表单 员工离职面谈记录表 /265
表单 离职办理清单 /265
鄂公网安备 42010302001612号 