伴随着经济全球化的信息技术和互联网的迅速发展，宏观世界、微观世界不断被改变，企业创新作为企业长期发展的重要动力因素已成为全球各个领域的共识。在各个领域的技术突飞猛进发展的同时，企业创新的研究文献也在近些年得到了爆发式增长，尤其是对企业创新的影响因素研究更多，学者们致力于通过探讨企业创新的影响因素，进而破除企业发展过程中的创新能力的“瓶颈”。创新和技术进步内生于资本市场制度环境的演进过程之中，激励创新政策及其相关措施的实施，离不开对制度因素的深刻反思和再设计。经济学领域的个体主义方法论认为，对组织行为的深刻理解，需要对于微观个体领域的激励和行为分析。从这一逻辑出发，不少学者从高管的人口学特征、高管经历、高管性格特质等因素出发来探讨导致不同企业间创新差异的行为因素。《高管变更、家族企业代际传承与企业技术创新》亦以此逻辑为出发点，研究高管变更对企业创新的影响，深度嵌入对宏微观资本市场制度因素的作用的考察，从微观视角出发力图捕捉独特而有意义的宏观意旨。
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