女干部成长路径研究

第1章 绪论
1．1 问题提出
1．2 选题意义
1．3 国内外相关研究现状分析
1．4 研究述评
1．5 本书结构安排
第2章 女干部成长路径相关理论
2．1 性别歧视理论
2．2 人才成长规律理论
2．3 职业生涯规划和发展理论
第3章 女干部社会地位的历史变迁
3．1 古代“后宫的女保姆”
3．2 近代“天赋人权”“男女平等”
3．3 新中国初期“妇女能顶半边天”
3．4 改革开放以来“男女平等成为一项基本国策”
3．5 新时代“广大妇女共筑中国梦”
第4章 女干部发展现状及问题分析
4．1 女干部发展现状
4．2 女干部发展问题分析
第5章 影响女干部成长路径的因素
5．1 性别偏见因素
5．2 自身不利因素
第6章 成功女干部成长路径分析——案例法
6．1 样本信息与分析方法
6．2 国内成功女干部案例分析
6．3 国外成功女干部案例分析
6．4 案例中女干部成长路径总结
第7章 成功女干部成长路径分析——归纳法
7．1 女干部成长路径的共性分析
7．2 女干部成长路径归纳
第8章 优化女干部成长路径
8．1 消除性别偏见及自身不利因素的成长路径
8．2 女干部进入优势成长路径的途径
第9章 总结与展望
9．1 研究结论
9．2 研究局限及未来研究展望
参考文献