企业用工风险防范与实务操作指引

第一章 员工招聘录用法律风险防范指引
第一节 招聘环节风险点的规范操作
第二节 录用环节风险点的规范操作
第三节 人职环节风险点的规范操作
第四节 试用期环节风险点的规范操作
第二章 劳动合同订立法律风险防范指引
第一节 劳动合同订立环节的规范操作
第二节 劳动合同内容风险点的规范操作
第三节 劳动合同续订环节的规范操作
第三章 劳动合同履行过程中的法律风险防范指引
第一节 劳动合同变更环节的规范操作
第二节 保密和竞业限制环节的规范操作
第四章 薪酬绩效法律风险防范指引
第一节 薪酬支付环节的规范操作
第二节 假期工资支付的规范操作
第三节 绩效考核的规范操作
第四节 控制加班费成本的规范操作
第五章 考勤与休假法律风险防范指引
第一节 考勤管理环节的规范操作
第二节 假期管理环节的规范操作
第六章 员工离职法律风险防范指引
第一节 员工主动辞职环节的规范操作
第二节 协商解除劳动合同的规范操作
第三节 过失性解除劳动合同的规范操作
第四节 非过失性解除劳动合同的规范操作
第五节 优化、裁员的规范操作
第六节 劳动合同终止与续订的规范操作
第七节 离职手续办理环节的规范操作
第七章 员工手册制订与修订操作指引
第八章 社保与工伤法律风险防范指引
第一节 社保缴纳环节的规范操作
第二节 工伤处理环节的规范操作
第九章 培训和服务期法律风险防范指引
第十章 非标准劳动关系用工法律风险防范指引
第一节 非全日制用工的规范操作
第二节 实习生与退休返聘人员的规范操作
第三节 劳务派遣与劳务外包的规范操作
第十一章 档单管理法律风险防范指引
附件 HR员工关系必备文书参考范本
附件1 录用通知函
附件2 人职登记表
附件3 劳动合同书
附件4 保密协议
附件5 岗位聘任协议书
附件6 《规章制度》签收确认单
附件7 录用条件告知书
附件8 劳动合同签收单
附件9 劳动合同书（非全日制从业人员使用）
附件10 劳务协议
附件11 实习协议书
附件12 竞业限制协议
附件13 劳动合同续订书
附件14 劳动合同变更书
附件15 培训协议书
附件16 返岗通知书
附件17 违纪处罚通知书
附件18 协商变更劳动合同意向书
附件19 劳动合同解除通知书（严重违反公司规章制度）
附件20 解除劳动关系协议书
附件21 终止劳动合同通知书
附件22 终止劳动关系协议书
附件23 保密及竞业限制义务启动告知书
附件24 离职手续办理单
附件25 离职证明