我国国有企业改革中的管理层激励研究

上篇 国有企业改革及管理层激励的理论分析
第一章 导论
第一节 研究背景与选题意义
第二节 研究思路、结构安排与研究方法
第三节 研究的创新与不足
第二章 我国国有企业管理层激励研究现状
第一节 企业理论发展概述
第二节 信息不对称、代理理论与公司治理
第三节 管理层激励相关研究文献
第三章 我国国有企业发展及其管理层激励现状
第一节 我国国有企业起源与发展历程
第二节 我国国有企业股权结构及其分布
第三节 我国国有企业管理层货币薪酬分布及比较
第四节 我国国有企业管理层持股市值和管理费用分布比较
第四章 国有企业改革的理论演进、经验借鉴与行动路径
第一节 引言
第二节 产权改革、剥离负担与比较制度分析
第三节 淡马锡模式中的公司治理机制与运行成效
第四节 国企改革的治理困境与双重属性
第五节 推进国企深化改革的关键路径与体制保障
第五章 国有企业混合所有制改革的理论逻辑和路径选择
第一节 引言
第二节 从“管工厂”向“管企业”的放权让利
第三节 从“管企业”向“管资产”的两权分离
第四节 从“管资产”向“管资本”的现代企业制度
第五节 “管资本”模式下的国资管理深化改革
第六章 国有企业管理层激励的理论逻辑与现实路径
第一节 引言
第二节 代理机制、人力资本与激励强度
第三节 目标设定与不同激励工具组合
第四节 管理层激励的中国实践：双重定位视角
第五节 管理层激励改进方向暨政策建议
下篇 我国上市公司管理层激励的实证研究
第七章 国有企业在职消费、管理层防御与公司负债
第一节 引言
第二节 代理成本、管理层防御与在职消费
第三节 管理层防御治理效应的研究设计
第四节 管理层防御与在职消费的实证检验
第五节 主要结论及政策建议
第八章 国有企业管理层报酬的政策干预效果评估
第一节 引言
第二节 管理层激励的制度背景及理论分析
第三节 基于拟自然实验的政策干预模型
第四节 基于双重差分模型的实证检验
第五节 主要结论及政策启示
第九章 国有企业管理层在职消费的政策干预效果研究
第一节 引言
第二节 在职消费治理与政策干预的理论分析
第三节 政策干预效果评价的研究设计
附录一 政策干预评估中的微观计量基本方法简介
附录二 改革开放四十年来的国企改革大事记
附录三 国有企业管理层激励重要文件汇编
后记